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La relación laboral individual es un vínculo jurídico entre trabajador y empleador, caracterizado por la dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y personalidad. Se abordan tipologías especiales y excepciones del Estatuto de los Trabajadores, así como el origen y desarrollo del Derecho Laboral desde la revolución industrial, reflejando su naturaleza humanitaria y social.
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La relación laboral individual es un vínculo jurídico que se establece entre un trabajador y un empleador
Ejecución de tareas o servicios de forma personal
El trabajador se compromete a ejecutar tareas o servicios de forma personal en la relación laboral individual
Ejecución de tareas o servicios de forma voluntaria y subordinada
La relación laboral individual implica que el trabajador ejecute tareas o servicios de forma voluntaria y subordinada
La relación laboral individual establece que el empleador debe pagar una remuneración por la labor del trabajador y que el trabajador debe ejecutar su trabajo bajo la dirección y supervisión del empleador
Existen relaciones laborales que, si bien cumplen con los requisitos generales, presentan particularidades que demandan una regulación especial
Cada categoría de relaciones laborales especiales posee normativas propias que se ajustan a sus condiciones específicas dentro del entorno laboral
Algunos ejemplos de relaciones laborales especiales son las del personal de alta dirección, empleados del servicio doméstico, deportistas profesionales, entre otros
El Estatuto de los Trabajadores excluye ciertas actividades de su ámbito de aplicación, ya sea porque no cumplen con todos los requisitos de una relación laboral o porque están reguladas por otras leyes
Algunos ejemplos de actividades excluidas son los funcionarios públicos, las prestaciones personales obligatorias y los trabajos realizados por motivos de amistad o benevolencia
Cada actividad excluida del Estatuto de los Trabajadores tiene su propia regulación específica, como el derecho administrativo para los funcionarios públicos o el régimen especial para los miembros de consejos de administración en sociedades
00
En una relación laboral, el empleado se compromete a realizar tareas de manera ______, bajo la dirección del empleador.
personal y voluntaria
01
El empleador debe ______ al trabajador por su labor en una relación laboral.
pagar una remuneración
02
El marco legal que ampara los derechos de los trabajadores se basa en el ______ Laboral.
Derecho
