La formación de grupos humanos es esencial para la cooperación y el logro de objetivos comunes. Estos grupos evolucionan a través de etapas de desarrollo, influenciados por necesidades psicológicas y la interacción entre sus miembros. Teorías como la de Tuckman y el modelo de socialización de Moreland y Levine ofrecen marcos para comprender la integración y cohesión grupal. La gestión efectiva de estas dinámicas es crucial en contextos educativos y organizacionales.
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Los grupos humanos surgen de la necesidad de trabajar juntos y alcanzar metas en común
Relaciones intragrupales definidas
Con el tiempo, los grupos desarrollan relaciones definidas entre sus miembros
La formación de grupos puede ser más rápida o compleja dependiendo del contexto y los objetivos del grupo
Los grupos pueden formarse para alcanzar metas específicas
Los grupos también pueden satisfacer necesidades emocionales y sociales de sus miembros
La afinidad y el deseo de conexión con otros miembros son importantes para la formación de grupos
Ambiental
El contexto físico y cultural puede favorecer o dificultar la formación de grupos
Comportamental
Las dinámicas de interacción y la interdependencia funcional son importantes en la integración grupal
Afectiva
Compartir emociones y sentimientos fortalece la identidad grupal
Cognitiva
Reconocer valores y objetivos compartidos es esencial para la identidad y diferenciación del grupo
Modelo lineal de Tuckman
Los grupos pueden pasar por etapas de formación, conflicto, normativización y desempeño, culminando en disolución o transformación
Modelo dialéctico de Bennis y Shepard
El desarrollo grupal se ve afectado por conflictos y resoluciones entre fuerzas opuestas dentro del grupo
Teoría de la Orientación de las Relaciones Interpersonales Fundamentales (FIRO) de Schütz
La inclusión, el control y el afecto son necesidades psicológicas básicas para la integración en un grupo
Modelo de socialización de Moreland y Levine
Los individuos pasan por etapas de exploración, socialización, mantenimiento, resocialización y rememoración al integrarse en un grupo
00
Evolución de interacciones grupales
Grupos pasan de simples interacciones a estructuras complejas con roles y relaciones definidos.
01
Duración y complejidad en la formación de grupos
Varía según contexto y metas; puede ser breve para tareas simples o extensa para objetivos complejos.
02
Atracción interpersonal y cohesión grupal
Individuos se unen a grupos donde hay afinidad, promoviendo la cohesión y colaboración interna.
