Poder, Autoridad y Género en la Sociedad y la Enfermería

Conceptos Clave de Poder y Autoridad

El poder y la autoridad son pilares esenciales en la estructura de cualquier organización o sociedad. El poder se refiere a la capacidad de influir en la conducta de los individuos o grupos, mientras que la autoridad es el derecho formalmente concedido a una persona para tomar decisiones y comandar a otros, a menudo derivado de la posición que ocupa dentro de una jerarquía. Según French y Raven, existen cinco bases de poder: recompensa, coercitivo, experto, referente y legítimo. El poder legítimo surge de estructuras normativas establecidas y es ejercido por individuos en posiciones de autoridad reconocida. La autoridad se distingue del poder en que su influencia se basa en un mandato formal, como la ley o la política organizacional, y conlleva el derecho de dar órdenes y la expectativa de obediencia, sin necesidad de persuasión personal, para garantizar la adhesión a las directrices establecidas.

Dinámicas de Género en el Ejercicio de Autoridad y Poder

La autoridad y el poder se ejercen en múltiples ámbitos, incluyendo el profesional, familiar y social, y tienen un impacto significativo en las relaciones de género. En el contexto organizacional, líderes y gerentes utilizan su autoridad para tomar decisiones estratégicas y liderar equipos. La delegación efectiva y la gestión participativa son elementos cruciales de un liderazgo exitoso, que promueve la utilización de las habilidades de todos los miembros del equipo, independientemente de su género. El poder, entendido como la capacidad para influir y modificar comportamientos, debe distribuirse de manera equitativa para fomentar la contribución y el avance de todos los individuos. Es imperativo empoderar a los empleados y prevenir el abuso de poder, que incluye el acoso sexual y la discriminación por género. La igualdad de oportunidades, la conciencia de género y la equidad salarial son principios que la gestión de calidad debe asegurar para crear un entorno laboral inclusivo y diverso.

Características del Poder en la Enfermería

Los atributos del poder son las cualidades que caracterizan a los individuos en posiciones de autoridad o influencia. En el ámbito de la enfermería, estos atributos incluyen la dedicación a la institución y a los objetivos organizacionales, la ética profesional que orienta la conducta, la prudencia en la toma de decisiones, la equidad en el trato a pacientes y colegas, y la resiliencia ante las dificultades. El compromiso con la atención al paciente, la excelencia en la prestación de servicios de salud, la humildad y la capacidad de adaptación son virtudes altamente valoradas. La templanza, la integridad y la innovación son también atributos esenciales que empoderan a los profesionales de enfermería para afrontar retos y buscar la mejora continua en su práctica clínica.

Calidad y Mejora Continua en Políticas Públicas

La eficacia, transparencia y legitimidad de las instituciones y procesos gubernamentales dependen de la implementación de políticas y procedimientos claros, alineados con estándares de calidad y prácticas óptimas reconocidas internacionalmente. La gestión de la calidad en el ámbito político debe incluir la participación ciudadana, la rendición de cuentas, la prevención de la corrupción y la búsqueda de la mejora continua en la formulación y ejecución de decisiones políticas. Es fundamental identificar y considerar a todas las partes interesadas, como ciudadanos, líderes políticos y funcionarios públicos, en los procesos de toma de decisiones y en la implementación de políticas, para asegurar que los objetivos se centren en la satisfacción de las necesidades ciudadanas, la equidad, la justicia social y la eficiencia administrativa.