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Poder, Autoridad y Género en la Sociedad y la Enfermería

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El poder y la autoridad son fundamentales en la estructura social y organizacional, afectando la dinámica de género y la calidad de la atención en enfermería. Estos conceptos también son cruciales para la eficacia y mejora continua en políticas públicas, donde la transparencia y la participación ciudadana juegan un papel importante en la legitimidad de las instituciones gubernamentales. La equidad, la justicia social y la eficiencia administrativa son objetivos clave en la gestión de calidad política.

Conceptos Clave de Poder y Autoridad

El poder y la autoridad son pilares esenciales en la estructura de cualquier organización o sociedad. El poder se refiere a la capacidad de influir en la conducta de los individuos o grupos, mientras que la autoridad es el derecho formalmente concedido a una persona para tomar decisiones y comandar a otros, a menudo derivado de la posición que ocupa dentro de una jerarquía. Según French y Raven, existen cinco bases de poder: recompensa, coercitivo, experto, referente y legítimo. El poder legítimo surge de estructuras normativas establecidas y es ejercido por individuos en posiciones de autoridad reconocida. La autoridad se distingue del poder en que su influencia se basa en un mandato formal, como la ley o la política organizacional, y conlleva el derecho de dar órdenes y la expectativa de obediencia, sin necesidad de persuasión personal, para garantizar la adhesión a las directrices establecidas.
Grupo diverso de enfermeros profesionales colaborando en un hospital, con una enfermera de origen surasiático sonriendo al centro.

Dinámicas de Género en el Ejercicio de Autoridad y Poder

La autoridad y el poder se ejercen en múltiples ámbitos, incluyendo el profesional, familiar y social, y tienen un impacto significativo en las relaciones de género. En el contexto organizacional, líderes y gerentes utilizan su autoridad para tomar decisiones estratégicas y liderar equipos. La delegación efectiva y la gestión participativa son elementos cruciales de un liderazgo exitoso, que promueve la utilización de las habilidades de todos los miembros del equipo, independientemente de su género. El poder, entendido como la capacidad para influir y modificar comportamientos, debe distribuirse de manera equitativa para fomentar la contribución y el avance de todos los individuos. Es imperativo empoderar a los empleados y prevenir el abuso de poder, que incluye el acoso sexual y la discriminación por género. La igualdad de oportunidades, la conciencia de género y la equidad salarial son principios que la gestión de calidad debe asegurar para crear un entorno laboral inclusivo y diverso.

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00

Definición de poder

Capacidad de influir en la conducta de otros, sin necesidad de autoridad formal.

01

Definición de autoridad

Derecho formal para tomar decisiones y comandar, basado en posición jerárquica.

02

Diferencia entre poder y autoridad

El poder se basa en la influencia personal; la autoridad, en un mandato formal y la expectativa de obediencia.

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