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Las estructuras organizacionales definen la eficiencia y adaptabilidad de una empresa frente a sus objetivos. Desde la funcional hasta la híbrida, cada estructura tiene características únicas que influyen en la toma de decisiones, la innovación y la gestión de recursos. La elección correcta de una estructura organizacional es crucial para alinearla con las metas estratégicas y asegurar un rendimiento óptimo.
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La estructura funcional se enfoca en el desarrollo de conocimientos especializados y habilidades
La estructura divisional se centra en unidades estratégicas de negocio
La estructura geográfica es óptima para organizaciones multinacionales
El agrupamiento departamental puede ser funcional o divisional
Las estructuras multifocales se adaptan a procesos de trabajo centrales o a una distribución global
Las estructuras de red virtual permiten externalizar funciones específicas a socios externos
La estructura organizacional vertical establece una jerarquía clara y determina la agrupación de individuos y departamentos
La organización horizontal fomenta la comunicación y colaboración directa entre empleados
El organigrama es una herramienta gráfica que ilustra la jerarquía en una estructura vertical
La estructura matricial integra elementos horizontales y verticales, estableciendo una doble cadena de mando
La estructura matricial permite una asignación flexible de recursos y coordinación de demandas concurrentes
La doble autoridad puede generar confusión y requiere competencias interpersonales avanzadas de los empleados
00
Las ______ organizacionales son clave para definir cómo se ______ una empresa para lograr sus objetivos.
estructuras
estructura
01
La estructura ______ se centra en el desarrollo de habilidades especializadas, pero puede llevar a una ______ excesiva.
funcional
centralización
02
La estructura ______ se adapta bien a las necesidades de los mercados locales en ______ multinacionales.
geográfica
organizaciones
