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Orígenes y Fundamentos de la Administración Científica

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La Administración Científica, ideada por Frederick W. Taylor, revolucionó la gestión empresarial con su enfoque en la eficiencia y la productividad. Mediante la observación y medición de tareas, Taylor propuso la estandarización de procesos y la remuneración basada en el rendimiento. A pesar de sus beneficios, enfrenta críticas por su posible efecto deshumanizante en el trabajo.

Orígenes y Fundamentos de la Administración Científica

La Administración Científica, desarrollada a principios del siglo XX, es una teoría de gestión que aplica métodos científicos para mejorar la eficiencia en las organizaciones. Frederick Winslow Taylor, su principal exponente, propuso en su obra "Principios de la Administración Científica" (1911) un enfoque sistemático para la gestión laboral, basado en la observación y medición detallada de las tareas para optimizar la productividad y el bienestar tanto de los trabajadores como de la empresa. Este enfoque marcó un cambio significativo respecto a las prácticas administrativas empíricas de la época, introduciendo la planificación científica y la estandarización de procesos.
Fábrica de principios del siglo XX con trabajadores uniformados en línea de ensamblaje, techo alto con vigas de acero y luz natural filtrándose por grandes ventanas.

Contribuciones de Frederick W. Taylor a la Gestión Empresarial

Frederick W. Taylor es reconocido por sus innovadoras contribuciones a la gestión empresarial, que incluyen la implementación de estudios de tiempos y movimientos para la racionalización del trabajo y la promoción de sistemas de remuneración basados en la productividad individual. Su enfoque científico en la administración buscaba reemplazar la improvisación y la ineficiencia con métodos estandarizados y replicables, lo que permitía una mejora continua en el desempeño laboral y la eficiencia de la producción.

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00

La ______ Científica, ideada en los albores del ______ XX, busca aplicar métodos científicos para incrementar la eficiencia organizacional.

Administración

siglo

01

El método propuesto por Taylor se centraba en la observación y ______ exacta de las tareas para mejorar la productividad y el ______ de los empleados y la empresa.

medición

bienestar

02

El enfoque de Taylor supuso una evolución notable frente a las prácticas ______ de gestión de su tiempo, promoviendo la ______ y normalización de procesos.

empíricas

planificación

Preguntas y respuestas

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