La teoría clásica de la administración de Henri Fayol

Henri Fayol, ingeniero francés y teórico de la administración, revolucionó la gestión empresarial con sus principios universales y el modelo de proceso administrativo. Su enfoque científico en la administración y la identificación de funciones esenciales en las organizaciones han sido fundamentales para el desarrollo de prácticas gerenciales efectivas. Fayol destacó la importancia de la previsión, la organización, la dirección, la coordinación y el control en el éxito organizacional, influenciando la eficiencia y productividad en el ámbito empresarial.

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Formación académica de Henri Fayol

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Educado en Liceo de Lyon, graduado de Escuela Nacional Superior de Minas de Saint Etienne.

2

Primer puesto de Fayol en Commentry-Fourchambault

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Inició en minería de carbón y metalurgia de hierro.

3

Ascenso de Fayol a los 25 años

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Nombrado gerente de las minas Commentry, posteriormente director general.

4

______ es conocido por sus contribuciones a la ______ de la administración.

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Henri Fayol teoría clásica

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Doctrina de Fayol

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Conocida como Administración Científica o Positiva, basada en observación y experimentación.

6

Universalidad de principios administrativos

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Fayol propuso que los principios administrativos son aplicables a cualquier tipo de organización.

7

Extensión a la administración pública

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Fayol buscó la eficiencia estatal extendiendo sus principios a la administración pública.

8

Las etapas propuestas por Fayol son consideradas antecesoras de los conceptos actuales de ______, ______, ______ y ______ en la gestión de empresas.

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planeación organización dirección control

9

Subordinación del interés individual al general

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Prioridad al bienestar colectivo sobre los deseos personales en la empresa.

10

Unidad de mando y dirección

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Un empleado recibe órdenes de un solo superior y la organización sigue una sola estrategia.

11

Estabilidad del personal

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Mantener la fuerza laboral constante es clave para la eficiencia organizacional.

12

Para las naciones en ______, una administración de ______ es esencial para el avance económico y ______.

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desarrollo calidad social

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

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Principios Universales de la Administración según Fayol

La doctrina de Fayol, conocida como Administración Científica o Positiva, se fundamenta en la observación y experimentación. Propuso que los principios administrativos son universales, aplicables a cualquier tipo de organización. Extendió sus principios a la administración pública, buscando eficiencia estatal. Identificó seis funciones esenciales en las organizaciones: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas, subrayando su relevancia para el éxito organizacional.

El Modelo de Proceso Administrativo de Fayol

Henri Fayol introdujo un modelo de funciones administrativas interrelacionadas, definiendo cinco etapas clave: previsión, organización, dirección, coordinación y control. Estas etapas son precursoras de los conceptos modernos de planeación, organización, dirección y control en la gestión empresarial. Fayol resaltó la previsión como esencial para anticipar el futuro y la necesidad de una estructura organizativa adecuada para la implementación de planes.

Los Principios Fundamentales de la Administración de Fayol

Los principios de administración de Fayol han influenciado profundamente la gestión empresarial. Incluyen la subordinación del interés individual al general, la cadena de mando, la autoridad y responsabilidad, la unidad de mando y dirección, la disciplina, la centralización, el orden, la equidad, la iniciativa, la estabilidad del personal y el espíritu de equipo. Fayol defendió la especialización laboral y una remuneración justa, así como la importancia de la iniciativa y la estabilidad laboral para la eficiencia organizacional.

Importancia del Estudio de la Administración según Fayol

Fayol enfatizó la relevancia del estudio de la administración para el éxito de cualquier organización. Aseguró que una administración efectiva es crucial, especialmente en grandes empresas debido a su complejidad. Argumentó que las pequeñas y medianas empresas pueden mejorar su competitividad a través de una mejor gestión. Además, sostuvo que la productividad de una sociedad depende de la eficiencia de sus organizaciones y que para los países en desarrollo, una administración de calidad es fundamental para el progreso económico y social.