Resolución 2646 de 2008

Marco Normativo para la Gestión de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

La Resolución 2646 de 2008, promulgada por el Ministerio de la Protección Social en Colombia, establece un marco normativo integral para la gestión de riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Esta resolución responde a la necesidad de proteger la salud mental y física de los trabajadores, abordando los riesgos asociados con el estrés laboral y otros factores psicosociales que pueden comprometer su bienestar. La normativa se apoya en regulaciones anteriores, como el Decreto 614 de 1984, que subraya la protección contra riesgos que afecten la salud de los trabajadores, y la Resolución 1016 de 1989, que destaca la importancia de programas preventivos para enfermedades ocupacionales relacionadas con factores psicosociales.

Ámbito de Aplicación y Definiciones Clave

La Resolución 2646 de 2008 se aplica a todos los actores del entorno laboral en Colombia, incluyendo empleadores del sector público y privado, trabajadores por cuenta propia y ajena, contratistas y entidades del sector cooperativo y de economía solidaria. Define conceptos esenciales como "estrés laboral", "acoso laboral" y "evaluación subjetiva", que son fundamentales para la identificación y gestión de los riesgos psicosociales. Estas definiciones permiten una comprensión clara de los factores de riesgo y facilitan la implementación de estrategias de intervención efectivas.

Identificación y Evaluación de Factores Psicosociales

La resolución destaca la necesidad de evaluar los factores psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores, tanto en el entorno laboral (factores intralaborales) como fuera de él (factores extralaborales), y considera también las características individuales de cada trabajador. Se especifican los elementos a evaluar, como la gestión organizacional, las condiciones de la tarea, la carga de trabajo y el ambiente laboral. Se enfatiza la importancia de recoger información mediante encuestas, garantizando la confidencialidad y el consentimiento informado de los trabajadores, para diseñar intervenciones que mejoren las condiciones psicosociales y promuevan el bienestar en el trabajo.

Intervención en los Factores Psicosociales y Prevención del Acoso Laboral

La resolución establece directrices para la intervención en los factores psicosociales, resaltando el compromiso de la dirección y los trabajadores, la participación activa de los implicados y la adopción de un enfoque interdisciplinario. Se enfatiza la adopción de medidas preventivas y correctivas contra el acoso laboral, incluyendo la formulación de políticas claras y la realización de actividades de concienciación. Las administradoras de riesgos laborales tienen la responsabilidad de asesorar y asistir en la rehabilitación psicosocial y en el desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial.

Determinación del Origen de Patologías por Estrés Ocupacional

Para determinar el origen de patologías causadas por estrés ocupacional, se deben considerar las enfermedades profesionales reconocidas y, para patologías no incluidas, se recurre a normativas y estudios de organismos internacionales que demuestren la relación de causalidad. La resolución propone un protocolo específico para esta determinación, que debe ser revisado y actualizado periódicamente. Los empleadores y las administradoras de riesgos profesionales están obligados a proporcionar información pertinente para facilitar la determinación del origen de estas patologías.

Disposiciones Finales y Sanciones

La resolución concluye con la definición de sanciones para quienes incumplan las disposiciones establecidas, aplicables por las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social. Se declara la vigencia de la resolución desde su publicación, asegurando su aplicación inmediata y subrayando la importancia de su cumplimiento para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores en Colombia.