El salario es la remuneración que un empleado recibe por su trabajo y se rige por principios de justicia y suficiencia. Incluye el salario ordinario y extraordinario, así como beneficios adicionales. Se distinguen elementos constitutivos del salario, como el sueldo base y las primas, de aquellos que no lo son, como las gratificaciones esporádicas. Además, se abordan las modalidades de salario en especie y por unidad de tiempo, así como el salario mínimo legal y las protecciones laborales asociadas.
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El salario es la compensación que recibe un empleado por su trabajo en una relación laboral
Justicia
El salario debe ser justo y equitativo para el trabajador
Suficiencia
El salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia
Proporcionalidad
El salario debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado
Paga regular
El salario incluye una paga regular, ya sea fija o variable
Beneficios adicionales
El salario también puede incluir beneficios como bonos, comisiones y horas extra
Formas de entrega
El salario puede ser entregado en forma monetaria o en especie
El salario ordinario se paga de forma periódica y puede ser fijo o variable
El salario extraordinario incluye pagos adicionales por horas extras, trabajo en días festivos y otros recargos
El salario fijo puede aumentar con bonificaciones o primas, pero sigue siendo considerado un salario fijo
Según la normativa laboral, el salario incluye el sueldo base, primas regulares, sobresueldos, viáticos, bonificaciones habituales y el valor del trabajo en condiciones especiales
No se consideran parte del salario las gratificaciones esporádicas, gastos de representación, prestaciones sociales, suministros en especie acordados como no salariales y ciertos beneficios extralegales
Es esencial diferenciar entre los elementos constitutivos y no constitutivos del salario para calcular correctamente prestaciones sociales y otras obligaciones laborales
Existen otras formas de salario como el pago por pieza, por tarea y el salario integral
El salario mínimo legal es la remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores de jornada completa y se actualiza anualmente
La comisión tripartita o el Gobierno Nacional son los encargados de actualizar el salario mínimo legal
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Principios del salario
Debe ser justo, suficiente y proporcional al trabajo.
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Componentes del salario
Incluye paga regular, bonos, comisiones y horas extra.
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Formas de entrega del salario
Puede ser monetario o en especie, busca bienestar económico del trabajador.
