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La clasificación de empresas según tamaño y capacidad económica, y su estructura organizativa, son esenciales para su funcionamiento. Las personas en el derecho empresarial se dividen en humanas y jurídicas, con distintas responsabilidades. Las sociedades comerciales, con patrimonio propio, y la administración empresarial, con sus funciones de planificación, coordinación y control, son clave en la gestión. La toma de decisiones se apoya en información confiable y oportuna, un recurso estratégico para cualquier organización.
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Los criterios de clasificación de las empresas varían según el contexto nacional y pueden incluir el número de empleados, el volumen de producción, las ventas y el capital invertido
Industria
Los criterios de clasificación de las empresas en la industria pueden incluir el número de empleados, el volumen de producción y el capital invertido
Comercio
Los criterios de clasificación de las empresas en el comercio pueden incluir el número de empleados, las ventas y el capital invertido
Agricultura
Los criterios de clasificación de las empresas en la agricultura pueden incluir el número de empleados, el volumen de producción y el capital invertido
Servicios
Los criterios de clasificación de las empresas en los servicios pueden incluir el número de empleados, las ventas y el capital invertido
Además de las empresas tradicionales, también se reconocen los microemprendimientos y las alianzas empresariales en la clasificación de las empresas
La estructura organizativa de una empresa se refiere a su forma jurídica y a la organización de su funcionamiento interno
La elección de la forma jurídica de una empresa está influenciada por las posibilidades de financiamiento y puede variar desde una empresa unipersonal hasta estructuras societarias más complejas
En una empresa unipersonal, no hay distinción entre el patrimonio del propietario y el de la empresa, lo que implica una responsabilidad ilimitada por las deudas de la empresa
Las empresas de tamaño mediano y grande suelen constituirse como sociedades comerciales, que se formalizan a través de un contrato que estipula los derechos y obligaciones de los socios
Según el Código Civil y Comercial, las personas se clasifican en personas humanas y jurídicas
Las personas humanas son individuos con capacidad para ejercer derechos y contraer obligaciones
Las personas jurídicas, como las empresas unipersonales, sociedades, asociaciones y fundaciones, son entidades creadas por la ley que actúan a través de sus representantes legales
La planificación en una empresa implica establecer objetivos a futuro y definir las acciones, responsabilidades, oportunidades y recursos necesarios para alcanzarlos
La coordinación se refiere a la organización y dirección de actividades para ejecutar los planes establecidos, mientras que la dirección se centra en proporcionar instrucciones claras al personal
El control en una empresa consiste en medir y evaluar el cumplimiento de los planes establecidos, permitiendo identificar y corregir desviaciones en la ejecución de las estrategias
La toma de decisiones en una empresa es un proceso crítico que implica identificar problemas, buscar y evaluar alternativas, y seleccionar la opción más conveniente para implementar acciones
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Criterios de clasificación empresarial
Número de empleados, volumen de producción, ventas, capital invertido; varían por sector.
01
Microemprendimientos y alianzas empresariales
Pequeñas empresas con recursos limitados y colaboraciones entre empresas para objetivos comunes.
02
Importancia de la forma jurídica en empresas
Determina financiamiento y regulaciones; varía desde unipersonales hasta sociedades complejas.
