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La evolución del concepto de grupo ha sido influenciada por pensadores como Spencer y Durkheim, destacando la interdependencia y la estabilidad que proporcionan a sus miembros. Los grupos varían en estructura, propósito y duración, desde formales e informales hasta primarios y secundarios. Los equipos de trabajo, especialmente los de alto desempeño, son cruciales en el ámbito laboral, donde la diversidad y la colaboración son esenciales para la eficacia y la innovación.
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El término "grupo" proviene del término germánico "kruppa", que significa "terrón"
En la actualidad, el término "grupo" se refiere a una entidad social con características específicas
Fue en el siglo XX cuando el concepto de grupo se consolidó en las ciencias sociales y humanísticas
Los grupos se caracterizan por la interdependencia entre sus miembros
Los grupos poseen una estructura organizativa y roles definidos
Los grupos comparten normas y valores comunes
Los conglomerados son agrupaciones de individuos con interacciones espaciales o temporales pero sin vínculos duraderos
Equipos de trabajo
Los equipos de trabajo se establecen para lograr metas específicas mediante la cooperación de sus miembros
Equipos de alto desempeño
Los equipos de alto desempeño se caracterizan por alcanzar niveles superiores de rendimiento y desarrollo
Los grupos de trabajo se establecen para transformar insumos en productos o servicios mediante la cooperación de sus miembros
El trabajo en equipo se basa en la sinergia y la integración de habilidades y conocimientos para alcanzar metas colectivas
La efectividad de un equipo depende de habilidades académicas, inteligencia emocional, capacidades comunicativas, creatividad, entre otras
La confianza, comunicación, complementariedad, coordinación y compromiso son esenciales para el éxito y la cohesión del grupo