Proceso de Evaluación de Competencias Laborales del CONOCER EC 0076

El proceso de evaluación de competencias laborales del CONOCER EC 0076 incluye la presentación del Plan de Evaluación, acuerdos logísticos, recolección de evidencias y notificación de resultados. Se enfoca en confirmar la identidad del candidato, garantizar la comprensión de las competencias a evaluar y asegurar la validez del proceso mediante un juicio de competencia basado en criterios establecidos.

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El modelo del ______ Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) EC 0076 comienza con la presentación del Plan de Evaluación.

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Consejo

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La retroalimentación se ofrece basada en un diagnóstico ______ y forma parte del portafolio de evidencias del candidato.

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previo

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Se comprueba que el Estándar de Competencia (EC) corresponda al perfil del candidato y se explican las ______ específicas que se evaluarán.

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competencias

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Las competencias incluyen conocimientos, habilidades, ______ y valores.

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actitudes

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También se detalla la ______ y cómo se manejarán las posibles contingencias durante la evaluación.

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metodología

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Acuerdos logísticos y técnicos pre-evaluación

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Se definen responsabilidades sobre recursos y se aclara el umbral de puntuación para ser 'Competente'.

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Conformidad del candidato

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El candidato firma o usa huella digital en el Plan de Evaluación para mostrar su acuerdo.

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Coordinación de evaluación y resultados

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Se acuerda lugar, fecha y hora para la evaluación y entrega de resultados.

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Antes de iniciar la ______, se comprueba que todo esté conforme al ______ de Competencia.

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evaluación Estándar

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El evaluador mantiene una postura ______ para evitar influir en el ______.

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neutral candidato

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Se acumulan evidencias de los ______ creados y se aplica un ______ para los conocimientos teóricos.

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productos cuestionario

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El procedimiento completo se realiza siguiendo el ______ de Evaluación, cuidando de no ______ al candidato.

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Plan interrumpir

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Análisis de evidencias post-evaluación

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Revisar evidencias con criterios de desempeño y producto del EC para emitir juicio de competencia.

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Completar Cédula de Evaluación

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Registrar observaciones, fortalezas y áreas de mejora del candidato detalladamente.

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Recomendaciones para desarrollo profesional

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Ofrecer consejos para el crecimiento profesional del candidato, independientemente del resultado.

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El candidato recibe una ______ de la Cédula de Evaluación y entrega el ______ de recepción.

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copia acuse

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Este procedimiento concluye oficialmente el proceso de evaluación según las normas del ______.

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CONOCER EC 0076

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La firma de la Cédula de Evaluación asegura que el candidato está ______ del resultado y que se han cumplido los ______ necesarios.

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informado procedimientos

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La validez y ______ del proceso de evaluación de competencias laborales queda garantizada tras este acto.

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integridad

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

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Recolección de Evidencias y Ejecución de la Evaluación

Antes de comenzar la evaluación, se verifica que las condiciones y los recursos estipulados en el Estándar de Competencia estén disponibles y en óptimas condiciones. Se instruye al candidato sobre el procedimiento de evaluación y se confirma que no existan dudas. Durante la evaluación, se recopilan evidencias de desempeño, habilidades, actitudes y valores, así como respuestas a situaciones imprevistas, manteniendo una actitud neutral para no influir en el candidato. Se recolectan evidencias de los productos generados y se administra un cuestionario para evaluar los conocimientos teóricos. Todo el proceso se lleva a cabo conforme al Plan de Evaluación acordado, procurando no interrumpir al candidato.

Formulación del Juicio y Notificación de Resultados

Una vez finalizada la evaluación, se analizan las evidencias recabadas y se emite un juicio de competencia basado en los criterios de desempeño y producto establecidos en el EC. Se completa la Cédula de Evaluación con observaciones detalladas, identificando las fortalezas y áreas de mejora del candidato. Se comunica al candidato el resultado de "Competente" o "Todavía no Competente", enfocándose en las evidencias y evitando juicios subjetivos. Se proporcionan recomendaciones para el desarrollo profesional y se informa sobre el proceso de certificación en caso de haber alcanzado la competencia requerida.

Finalización del Proceso de Evaluación

Para concluir el proceso, se firma la Cédula de Evaluación tanto por el evaluador como por el candidato, quien indica su acuerdo o desacuerdo con el resultado. Se entrega una copia de la cédula al candidato y se recibe el acuse correspondiente. Este acto formaliza el cierre del proceso de evaluación, asegurando que el candidato ha sido informado de manera adecuada y que se han seguido todos los procedimientos estipulados por el CONOCER EC 0076, garantizando así la validez y la integridad del proceso de evaluación de competencias laborales.