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Liderazgo y gestión son conceptos fundamentales en el éxito organizacional, diferenciándose en enfoque y ejecución. Líderes como Virginia Rometty y Dan Akerson demuestran que la adaptabilidad y la orientación al cliente son esenciales para la innovación y la recuperación empresarial. La diversidad en estilos de liderazgo muestra que no existe un único modelo ideal, sino una variedad de enfoques efectivos en distintos contextos.
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Los líderes se enfocan en establecer la dirección a seguir, articulando la visión, misión y objetivos estratégicos, e impulsando la innovación y el cambio
Los gerentes se concentran en la ejecución eficiente de las visiones y estrategias, asegurando la productividad y la eficiencia operativa, y preservando el orden establecido
Para el éxito de cualquier organización, es vital una sinergia entre liderazgo y gestión, ya que ambos desempeñan funciones complementarias en la gestión diaria y en la orientación estratégica a largo plazo
El liderazgo es un proceso dinámico de influencia que tiene como objetivo la consecución de metas organizacionales
Un líder eficaz no solo dirige el flujo de trabajo, sino que también forja relaciones significativas, proporciona una visión inspiradora y cultiva la confianza para alcanzar objetivos comunes
Líderes como Virginia Rometty, ex CEO de IBM, han demostrado que el crecimiento y la innovación son alcanzables al promover la toma de riesgos y la adaptabilidad al cambio
Según la teoría de los rasgos, los líderes efectivos comparten ciertas características y comportamientos consistentes, que incluyen estabilidad emocional, inteligencia, habilidades cognitivas y un conocimiento técnico especializado en su campo
Estos líderes tienen la capacidad de procesar información compleja y discernir patrones, oportunidades y riesgos que pueden pasar desapercibidos para otros
Una amplia experiencia en sus industrias les permite comprender profundamente las decisiones tecnológicas y los desafíos estratégicos que enfrentan sus organizaciones, lo que es crucial para guiar a sus equipos hacia el éxito
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Enfoque del liderazgo
Establecer dirección, articular visión/objetivos, impulsar cambio.
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Enfoque de la gestión
Ejecutar estrategias, asegurar productividad, mantener orden.
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Sinergia liderazgo-gestión
Combinación esencial para éxito organizacional, funciones complementarias.
