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La gestión de recursos humanos en la industria hotelera abarca desde la planificación alineada con la legislación laboral hasta la motivación del personal. Se enfoca en derechos como jornadas de 40 horas, descansos, vacaciones y permisos, así como en obligaciones de los empleados en hostelería. La regulación de trabajo nocturno y festivos también es clave.
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La planificación de recursos humanos en la industria hotelera debe alinearse con la legislación laboral vigente
La planificación de recursos humanos en la industria hotelera debe incluir prácticas de liderazgo efectivas
La planificación de recursos humanos en la industria hotelera debe tener en cuenta la motivación del personal para una administración óptima del talento humano
La coordinación efectiva en la gestión de recursos humanos en la industria hotelera incluye la asignación adecuada de responsabilidades
La coordinación efectiva en la gestión de recursos humanos en la industria hotelera requiere una comunicación interna eficaz
La coordinación efectiva en la gestión de recursos humanos en la industria hotelera debe tener en cuenta el marco legal que define los derechos y obligaciones de empleadores y empleados
La legislación laboral en la industria hotelera incluye leyes fundamentales que establecen los derechos y obligaciones de empleadores y empleados
El Estatuto de los Trabajadores es una ley fundamental que define los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en la industria hotelera
Los convenios colectivos en la industria hotelera establecen condiciones laborales más favorables que las mínimas exigidas por el Estatuto de los Trabajadores
Los empleados en la hostelería tienen la obligación de desempeñar adecuadamente sus funciones, cumplir con las normas de seguridad y salud, seguir las directrices del empleador y contribuir a la mejora de la productividad
Los empleados en la hostelería tienen derecho a ocupación efectiva, oportunidades de promoción y formación, dos pagas extraordinarias anuales, una jornada laboral de 40 horas semanales, períodos de descanso y vacaciones pagadas