Las transformaciones en el mercado laboral, como la precarización, tercerización y deslaboralización, impactan en la estabilidad y seguridad de los trabajadores. Estos cambios han dado lugar al precariado, una nueva clase social con desafíos únicos. La formalización del trabajo y estrategias de protección laboral son cruciales para mejorar las condiciones de empleo y la cohesión social.
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La evolución del mercado laboral ha llevado a una disminución de las grandes empresas fordistas
El mercado laboral contemporáneo se caracteriza por el surgimiento de unidades productivas más pequeñas y flexibles
La evolución del mercado laboral ha llevado a una creciente precarización del trabajo
El precariado se refiere a aquellos trabajadores afectados por las nuevas relaciones de producción flexibles y la falta de estabilidad laboral
El precariado se caracteriza por la inestabilidad laboral crónica, la informalidad y la necesidad de recurrir al autoempleo
La precarización del trabajo es el fenómeno que subyace a la existencia del precariado como nueva clase social
La tercerización se refiere a la externalización de servicios y funciones a empresas especializadas o contratistas independientes
La tercerización puede tomar la forma de outsourcing o subcontratación
La tercerización a menudo implica condiciones de empleo precarias y una dilución de la relación laboral directa con el empleador principal, lo que dificulta la defensa y protección de los derechos laborales
La deslaboralización se refiere a la establecimiento de relaciones de trabajo que no están sujetas a las normativas laborales tradicionales
La deslaboralización incluye prácticas como la contratación por proyectos o servicios que excluyen a los trabajadores del marco de protección de los derechos laborales
La deslaboralización repercute negativamente en la seguridad y bienestar de los trabajadores al excluirlos de la protección de los derechos laborales
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