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Las entrevistas en la investigación social son fundamentales para comprender fenómenos humanos. Se clasifican en estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, cada una adecuada para diferentes contextos y objetivos de investigación. Los entrevistadores deben poseer habilidades comunicativas y ser conscientes de los factores subjetivos que afectan la dinámica de la entrevista, como las relaciones de poder y las diferencias culturales. La preparación ética y logística es crucial para garantizar la validez de los datos recogidos.
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Las entrevistas estructuradas siguen un guion riguroso y se centran en temas específicos
Las entrevistas semiestructuradas permiten cierta flexibilidad para abordar temas emergentes durante la conversación
Las entrevistas no estructuradas o abiertas son exploratorias y permiten que la conversación se desarrolle de manera orgánica
La dinámica de género, las relaciones de poder, las diferencias culturales y las habilidades comunicativas pueden influir en la calidad y el contenido de la información recabada en una entrevista
La percepción de la autoridad del entrevistador y la claridad en la exposición de los objetivos del estudio son esenciales para fomentar un ambiente de confianza en la entrevista
El entrevistador debe tener habilidades para establecer una relación de confianza, identificar y profundizar en temas relevantes, e interpretar señales de comunicación no verbal
Los entrevistadores deben ser autocríticos y reflexionar sobre su propio comportamiento para mejorar su enfoque y sensibilidad en futuras entrevistas
La selección del lugar y el momento deben propiciar un ambiente adecuado y cómodo para el entrevistado, especialmente en temas delicados
Es importante informar a los participantes sobre los propósitos de la investigación y obtener su consentimiento informado, además de registrar la entrevista con su autorización