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Il rapporto di lavoro subordinato si basa su un contratto che regola i diritti e doveri di lavoratore e datore di lavoro, inclusi periodo di prova, mobilità, mansioni e cessazione.
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Il contratto di lavoro subordinato è un accordo tra datore di lavoro e lavoratore che prevede la prestazione di lavoro in cambio di una retribuzione
Le parti coinvolte sono il datore di lavoro, che assume e dirige il lavoratore, e il lavoratore dipendente, che esegue il lavoro
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato da normative specifiche, come il Codice Civile, le leggi sul lavoro e i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro
Il periodo di prova è una fase iniziale del rapporto di lavoro durante la quale le parti possono valutare la reciproca soddisfazione dell'accordo lavorativo
La durata del periodo di prova deve essere indicata nel contratto e non può superare i limiti massimi previsti dalla legge o dai CCNL
Durante il periodo di prova, il lavoratore ha diritto alla retribuzione per il lavoro svolto, al trattamento di fine rapporto, alle ferie maturate e alla tredicesima mensilità proporzionale
Il lavoratore è tenuto a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto, o quelle equivalenti o superiori, nel rispetto del principio di inquadramento
In caso di assegnazione temporanea a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto a una retribuzione adeguata e, se l'assegnazione si protrae oltre i tre mesi, la nuova qualifica si consolida
Il trasferimento a mansioni inferiori è ammesso solo in casi eccezionali e con specifiche garanzie per il lavoratore, come previsto dalla legge e dai CCNL
Il rapporto di lavoro subordinato può concludersi per varie ragioni, tra cui il consenso reciproco, le dimissioni del lavoratore o il licenziamento da parte del datore di lavoro
Le dimissioni e il licenziamento devono essere comunicati nel rispetto dei termini di preavviso previsti dai CCNL o dalla legge
In caso di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo, il lavoratore ha diritto a specifiche tutele, come il reintegro nel posto di lavoro o un'indennità risarcitoria
Il contratto part-time prevede un orario di lavoro ridotto rispetto al full-time e può essere verticale, orizzontale o misto
Il contratto a termine è limitato nel tempo e deve essere motivato da esigenze temporanee e documentate
L'apprendistato è un contratto di formazione e lavoro che mira all'acquisizione di una qualifica professionale
Il telelavoro e il lavoro a domicilio sono forme di lavoro flessibile che consentono di svolgere l'attività lavorativa rispettivamente a distanza o nel proprio domicilio, con accordi specifici sulla gestione del tempo e delle prestazioni lavorative
00
Parti del rapporto di lavoro subordinato
Datore di lavoro (dirige attività) e lavoratore dipendente (esegue lavoro).
01
Tipologie contratti di lavoro subordinato
Indeterminato (stabilità) e determinato (temporaneo, esigenze specifiche).
02
Fonti normative del rapporto di lavoro subordinato
Codice Civile, leggi sul lavoro, CCNL, altre fonti contrattuali.
