La importancia de la confidencialidad y lealtad en el entorno laboral

La Importancia de la Confidencialidad y Lealtad en el Entorno Laboral

La confidencialidad y la lealtad constituyen pilares esenciales en la relación laboral, estableciendo un marco de confianza entre el empleado y el empleador. Según la Ley Federal del Trabajo de México, específicamente en la Fracción IX del artículo 47, se considera causa de terminación de contrato laboral la divulgación por parte del trabajador de secretos industriales o información confidencial que cause daño a la empresa. Esto abarca la revelación no autorizada de procesos de producción, fórmulas, estrategias de negocio, entre otros datos sensibles. Adicionalmente, el artículo 134, en su fracción XIII, enfatiza la obligación de los empleados de proteger la información técnica y comercial a la que tengan acceso por razón de su trabajo. La infracción de estos deberes puede resultar en responsabilidades civiles o penales, además de la rescisión del contrato de trabajo.

Normativa y Jurisprudencia sobre Inasistencias Laborales

La Ley Federal del Trabajo, en la Fracción X del artículo 47, aborda las inasistencias del trabajador como causa de rescisión del contrato si se acumulan más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días. La jurisprudencia ha interpretado que "más de tres faltas" se traduce en al menos cuatro inasistencias completas. Se ha establecido que los retardos no deben considerarse como medias faltas, ya que la inasistencia se refiere a la ausencia total en la jornada laboral y no es susceptible de fraccionamiento. En jornadas partidas o discontinuas, la falta a uno de los segmentos se cuenta como una falta entera, lo que podría ser interpretado como abandono de trabajo si se da sin justificación.

Análisis de las Inasistencias y su Aplicación Práctica

La definición de inasistencia laboral ha sido objeto de debate entre expertos y en la jurisprudencia. Algunos juristas, como Cavazos Flores, sostienen que la expresión "más de tres faltas" podría incluir tres faltas y un retardo, y que los retardos acumulados podrían constituir una causa de rescisión del contrato. No obstante, esta interpretación no es mayoritaria en los tribunales. Las inasistencias no necesitan ser consecutivas, pero deben suceder dentro de un periodo de 30 días naturales. Es importante destacar que las ausencias justificadas, como las debidas a enfermedad o permisos previamente acordados, no deben ser tomadas en cuenta para la rescisión del contrato laboral.

Justificación de Ausencias y Medidas Disciplinarias

Para prevenir la rescisión del contrato por faltas, el trabajador debe justificar sus ausencias de manera oportuna, proporcionando evidencia de la imposibilidad de asistir al trabajo, como un certificado médico en caso de enfermedad emitido por una institución reconocida como el Instituto Mexicano del Seguro Social. Las suspensiones impuestas como sanciones disciplinarias, de acuerdo con el reglamento interno de la empresa, no deben contarse como faltas para la rescisión del contrato, ya que esto representaría una doble penalización, práctica rechazada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Por otro lado, los retardos, que no se consideran inasistencias completas, deben ser manejados según las políticas establecidas en el reglamento interno de trabajo de la compañía.