El liderazgo gerencial es crucial en la gestión de organizaciones, evolucionando desde teorías de rasgos hasta enfoques situacionales y transformacionales. Se analizan estilos como autocrático, democrático y laissez-faire, y la adaptabilidad del líder ante la diversidad cultural y de género en el siglo XXI.
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El liderazgo gerencial es una habilidad esencial en la administración de una organización
Capacidad de influir en los individuos
Un líder gerencial efectivo tiene la habilidad de influir en los miembros de su equipo
Motivación hacia metas comunes
Un líder gerencial efectivo es capaz de motivar a su equipo hacia la consecución de metas comunes
Un líder gerencial efectivo no solo posee autoridad formal, sino que también ejerce una influencia inspiradora sobre su equipo
Las teorías de rasgos identifican características personales como indicadores de liderazgo potencial
Las teorías del comportamiento se enfocan en los estilos de liderazgo y su impacto en la dinámica de grupo y la productividad
Las teorías de contingencia argumentan que la efectividad del liderazgo depende de la correspondencia entre el estilo del líder y las circunstancias específicas
Los estilos de liderazgo incluyen autocrático, democrático y laissez-faire
Los estilos de liderazgo tienen un impacto en la eficacia de la organización
Existe una preferencia general hacia líderes democráticos
El liderazgo transaccional se enfoca en la relación de intercambio entre el líder y los seguidores
El liderazgo transformacional busca inspirar y motivar a los seguidores más allá de sus intereses personales
El liderazgo de equipo destaca la importancia de la colaboración y la toma de decisiones compartida para el éxito del grupo
00
La ______ gerencial es fundamental en la ______ organizacional y se centra en influir y motivar para lograr objetivos.
competencia
gestión
01
El ______ es un proceso que necesita ______ y entender las necesidades del ______.
liderazgo
adaptabilidad
grupo
02
Aunque se espera que los ______ demuestren liderazgo, también pueden aparecer líderes ______ sin un cargo de autoridad formal.
gerentes
informales
