El análisis de puestos es fundamental en la gestión de recursos humanos, detallando responsabilidades y requisitos de un empleo. Incluye la descripción y especificación de puestos, etapas metodológicas y métodos de recolección de datos, enfrentando retos como la actualización y la participación sindical.
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El análisis de puestos identifica las competencias necesarias para llevar a cabo un puesto de trabajo
El análisis de puestos determina el nivel de esfuerzo requerido para un puesto de trabajo
El análisis de puestos evalúa la responsabilidad que conlleva un puesto de trabajo