El análisis de puestos es fundamental en la gestión de recursos humanos, detallando responsabilidades y requisitos de un empleo. Incluye la descripción y especificación de puestos, etapas metodológicas y métodos de recolección de datos, enfrentando retos como la actualización y la participación sindical.
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El análisis de puestos identifica las competencias necesarias para llevar a cabo un puesto de trabajo
El análisis de puestos determina el nivel de esfuerzo requerido para un puesto de trabajo
El análisis de puestos evalúa la responsabilidad que conlleva un puesto de trabajo
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Características del análisis de puestos
Identifica y detalla responsabilidades y requisitos del puesto, enfocándose en el rol más que en la persona.
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Aspectos concretos y abstractos en análisis
Incluye competencias, nivel de esfuerzo y responsabilidad; no solo tareas, sino también habilidades y expectativas.
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Utilidad del análisis de puestos en RRHH
Sirve para selección y formación de personal, desarrollo de carreras y mejora de procesos organizativos.
