Feedback
What do you think about us?
Your name
Your email
Message
La motivación laboral es clave para el éxito organizacional, afectando la productividad y lealtad de los empleados. Teorías como la ERG y los Dos Factores de Herzberg explican los impulsores del rendimiento. Beneficios incluyen menor absentismo y mayor calidad de trabajo. Estrategias efectivas incluyen liderazgo empático y reconocimiento del desempeño.
Show More
La motivación laboral es el impulso que lleva a una persona a participar activamente en su trabajo
Factores económicos
El salario es un factor económico que puede estimular la motivación laboral
Factores sociales
El ambiente de trabajo es un factor social que puede estimular la motivación laboral
Factores personales
La búsqueda de autorrealización es un factor personal que puede estimular la motivación laboral
La motivación laboral se clasifica en dos tipos: intrínseca y extrínseca
La Teoría ERG de Alderfer se centra en las necesidades de existencia, relación y crecimiento como impulsores de la motivación laboral
La Teoría de los Dos Factores de Herzberg distingue entre factores higiénicos y motivacionales como impulsores de la motivación laboral
La motivación laboral tiene un impacto directo en el desempeño y la eficacia de una organización
Los empleados motivados pueden reducir los costos relacionados con el personal, como el absentismo y la rotación
Un ambiente laboral motivador puede mejorar la cooperación y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede resultar en una mayor satisfacción del cliente
Un liderazgo efectivo y empático puede promover la motivación laboral en los empleados
Establecer metas claras y realistas puede ayudar a promover la motivación laboral en los empleados
Reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente puede ser una estrategia efectiva para promover la motivación laboral en los empleados