Principios de la Escuela Clásica de Administración
La Escuela Clásica de Administración, con Henri Fayol como su principal teórico, enfatiza la importancia de la estructura organizativa en la eficiencia empresarial. Fayol identificó 14 principios de gestión y delineó seis funciones esenciales dentro de una empresa: operaciones técnicas, actividades comerciales, manejo financiero, seguridad, contabilidad y gestión administrativa. Su enfoque de la administración se articula en torno a cinco funciones clave: planificación, organización, dirección, coordinación y control. Los principios de Fayol incluyen la división del trabajo, la autoridad acompañada de responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando y dirección, y la subordinación de los intereses individuales a los colectivos. También resaltó la equidad en la remuneración, la centralización de la autoridad, la jerarquía organizativa, el orden, la equidad, la estabilidad del personal, la iniciativa y el espíritu de equipo.Enfoque de la Escuela de las Relaciones Humanas
La Escuela de las Relaciones Humanas, representada principalmente por Elton Mayo, surgió de los experimentos en la Planta Hawthorne de Western Electric Company. Mayo y su equipo descubrieron que la productividad de los trabajadores estaba influenciada no solo por factores físicos o incentivos económicos, sino también por aspectos sociales como el sentimiento de pertenencia, la interacción entre colegas y la calidad de la gestión. Este enfoque destaca la importancia del comportamiento humano, la motivación, el asesoramiento, el liderazgo y la comunicación efectiva en el desempeño laboral.Perspectivas de la Escuela Neoclásica de Administración
La Escuela Neoclásica de Administración emerge como una respuesta a las limitaciones percibidas en las escuelas Científica y Clásica, integrando aspectos de ambas corrientes. Esta escuela ve la administración como un proceso universal que comprende la planificación, organización, dirección y control, aplicable en distintos contextos empresariales. La administración es considerada un arte apoyado en principios universales que, si bien no son exhaustivos, proporcionan una base científica para la práctica administrativa. Figuras como Peter F. Drucker y Harold Koontz son destacados representantes de esta escuela, que enfatiza la aplicación práctica de la administración, la reafirmación de postulados fundamentales, la relevancia de los principios generales de gestión y la obtención de resultados, así como el eclecticismo, adoptando ideas de diversas escuelas de pensamiento administrativo.