La gestión de recursos humanos en la simulación hotelera es crucial para la productividad y rentabilidad del sector. Estrategias de compensación, la curva de experiencia y principios de gestión financiera son aspectos esenciales para el éxito de un hotel. La elección de financiamiento y un control contable riguroso determinan la sostenibilidad empresarial en un mercado competitivo.
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La gestión de recursos humanos afecta directamente la eficiencia y rentabilidad del hotel
Ajustes automáticos basados en rendimiento
Los gerentes pueden realizar ajustes automáticos en el personal basados en su rendimiento
Contrataciones o despidos dentro de límites establecidos
Los gerentes pueden contratar o despedir empleados dentro de límites establecidos
Mantener un equipo base con flexibilidad
Los gerentes pueden mantener un equipo base y aumentarlo según la demanda
La política de compensación afecta la productividad laboral y puede incluir incentivos basados en la calidad del servicio
La curva de experiencia es un indicador de la eficiencia y habilidad acumulada por los empleados
La alta rotación de personal puede revertir los beneficios de la curva de experiencia
Una gestión de recursos humanos que promueva la estabilidad laboral y el desarrollo de empleados puede potenciar la curva de experiencia y la productividad del hotel
El balance inicial refleja los activos y pasivos de la empresa y las opciones de financiamiento incluyen capital propio, emisión de acciones y deuda bancaria
La emisión de acciones afecta el capital social y el valor de mercado de la empresa, mientras que el pago de dividendos puede incrementar el valor de las acciones pero disminuir la liquidez y el patrimonio
Las decisiones de financiamiento deben alinearse con la estrategia financiera global de la empresa y su capacidad para gestionar la deuda de manera sostenible
Las empresas pueden optar por financiarse a través de préstamos bancarios o emisión de bonos, con distintas tasas de interés y plazos
Las tasas de interés se determinan en función del plazo y la solvencia crediticia de la empresa
Los préstamos bancarios se amortizan anualmente, mientras que los bonos requieren el pago de intereses sobre el monto total emitido hasta su vencimiento
00
Los ______ deben equilibrar el costo de ______ con la productividad y ______ laboral al tomar decisiones estratégicas.
gerentes
compensaciones
satisfacción
01
Las estrategias de personal pueden incluir ajustes por ______, establecer un número ______ de empleados o mantener un equipo base con ______ para incrementarlo.
rendimiento
fijo
flexibilidad
02
Componentes de la política de compensación
Incluye salario base e incentivos por calidad de servicio.
