La motivación humana es un impulso esencial que dirige nuestras acciones hacia metas y objetivos. Se clasifica en intrínseca y extrínseca, influenciada por factores internos y externos respectivamente. Los motivos pueden ser primarios, como las necesidades fisiológicas, o secundarios, como la búsqueda de estatus. El ciclo motivacional y la autoeficacia son conceptos clave para entender cómo nos movemos hacia nuestros objetivos y cómo la percepción de nuestras habilidades afecta nuestro rendimiento.
Mostrar más
La motivación se refiere al conjunto de factores internos y externos que determinan la dirección y la intensidad de la acción de una persona
Fuerzas motivacionales internas
Las necesidades y deseos son factores internos que influyen en la motivación y el comportamiento humano
Factores motivacionales externos
Las recompensas y los castigos son factores externos que pueden influir en la motivación y el comportamiento humano
Las perspectivas de la motivación difieren en su enfoque en factores internos o externos que impulsan el comportamiento humano
Motivación intrínseca
La motivación intrínseca proviene de factores internos al individuo, como el placer derivado de una actividad
Motivación extrínseca
La motivación extrínseca es influenciada por factores externos, como premios o reconocimientos
Motivos primarios
Los motivos primarios son necesidades fisiológicas, como el hambre y la sed
Motivos secundarios
Los motivos secundarios incluyen la búsqueda de poder o estatus social
Motivos mixtos
Los motivos mixtos son una combinación de motivos primarios y secundarios, como el deseo sexual o el comportamiento maternal
El ciclo motivacional comienza con una necesidad insatisfecha que crea un estado de desequilibrio en el individuo
La persona busca una forma de satisfacer la necesidad y restablecer el equilibrio
Cuando se satisface la necesidad, se cierra el ciclo motivacional
El ciclo motivacional es dinámico y continuo debido a las múltiples y recurrentes necesidades humanas
La motivación en el contexto organizacional se refiere a la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que un individuo aplica para alcanzar metas laborales
Factores personales
Los factores personales, como las necesidades y deseos, pueden influir en la motivación en el contexto organizacional
Factores ambientales
Los factores ambientales, como el clima laboral y la cultura de la empresa, pueden influir en la motivación en el contexto organizacional
La motivación en el contexto organizacional es esencial para el rendimiento y el compromiso de los empleados
00
La ______ es un fenómeno que dirige el comportamiento humano hacia metas, originándose por una necesidad o deseo.
motivación
01
El enfoque ______ se centra en las recompensas y castigos externos, mientras que el enfoque ______ valora la satisfacción interna del aprendizaje.
conductista
cognitivo
02
Tipos de motivos: primarios
Necesidades fisiológicas básicas como hambre y sed.
