Los grupos y equipos de trabajo son esenciales para alcanzar metas comunes y ofrecen seguridad emocional y sentido de pertenencia. Su desarrollo sigue etapas desde la formación hasta la terminación, y la cohesión grupal puede influir significativamente en la productividad. Roles, normas y estatus dentro de los grupos determinan la interacción y eficacia, mientras que el tamaño del grupo afecta la dinámica y la participación individual.
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Un grupo está formado por dos o más individuos que interactúan y se interrelacionan para alcanzar metas comunes
Grupos formales
Los grupos formales son creados por organizaciones con estructuras y tareas específicas
Grupos informales
Los grupos informales se forman naturalmente entre individuos con intereses o características compartidas
Los grupos pueden ser de mando, de tarea, de interés o amistosos
La pertenencia a un grupo proporciona seguridad emocional, disminuye la sensación de aislamiento y aumenta la confianza
Los grupos cumplen con la necesidad humana de afiliación y pueden conferir un sentido de poder colectivo, facilitando la consecución de objetivos
Los grupos son fundamentales para tareas que requieren una combinación diversa de habilidades y conocimientos especializados
Los grupos suelen pasar por cinco etapas: formación, tormenta, normalización, desempeño y terminación
Formación
Durante la formación, los miembros se conocen y definen el propósito del grupo
Tormenta
En la etapa de tormenta, emergen conflictos a medida que los individuos luchan por posiciones dentro del grupo
Normalización
La normalización ve la resolución de conflictos y el establecimiento de normas
Desempeño
En la etapa de desempeño, el grupo se concentra en alcanzar sus objetivos
Terminación
En la terminación, el grupo se disuelve o reestructura
Los roles son conjuntos de comportamientos y responsabilidades esperados de los miembros de un grupo
Roles formales
Los roles formales son asignados por la estructura organizativa
Roles informales
Los roles informales surgen de la interacción grupal
Es esencial que los roles estén claramente definidos y que las expectativas sean comprendidas y aceptadas por todos los miembros para una dinámica de grupo saludable y eficaz
00
Un conjunto de ______ o más personas que colaboran y se relacionan para lograr objetivos compartidos se denomina grupo.
dos
01
Los grupos de ______ siguen la jerarquía de una organización, mientras que los grupos de ______ se enfocan en finalizar proyectos específicos.
mando
tarea
02
Por otro lado, los grupos de ______ se unen por un tema de interés común, y los grupos ______ se forman a partir de amistades y afinidades personales.
interés
amistosos
