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Los contratos laborales en México y su regulación son esenciales para la protección de los derechos de trabajadores y empleadores. La Ley Federal del Trabajo establece tipos de contratos, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones, así como protecciones especiales y ante riesgos laborales. Además, designa autoridades para la supervisión laboral.
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El contrato por tiempo indeterminado se mantiene vigente hasta que alguna de las partes decida finalizarlo
El contrato por tiempo determinado se utiliza para empleos con duración específica o proyectos concretos
El contrato de capacitación inicial está diseñado para la formación de habilidades en el trabajador
La relación de trabajo está definida por la Ley Federal del Trabajo y asume la existencia de un contrato
La Ley Federal del Trabajo expone las modalidades de los contratos laborales, incluyendo los periodos de prueba y de capacitación
La Ley Federal del Trabajo contempla la suspensión de las relaciones laborales por motivos como enfermedades
La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones generales como la igualdad de género y la no discriminación en el empleo
La Ley Federal del Trabajo regula la duración y límites de la jornada laboral
La Ley Federal del Trabajo garantiza los derechos a vacaciones pagadas para los trabajadores
Los patrones están obligados a cumplir con las normativas laborales, proporcionar condiciones seguras de trabajo y evitar prácticas discriminatorias o de coacción sindical
Los trabajadores deben adherirse a las normas de trabajo, mantener la confidencialidad y evitar inasistencias injustificadas o trabajar bajo influencias perjudiciales
La Ley Federal del Trabajo también regula aspectos como la provisión de vivienda para trabajadores, el fondo de vivienda, los derechos de preferencia laboral, la antigüedad y la propiedad de las invenciones realizadas por empleados
La Ley Federal del Trabajo incluye regulaciones específicas para ciertos tipos de trabajos, adaptándose a las características únicas de cada sector
La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones especiales para trabajadores de confianza, marítimos, aéreos, ferrocarrileros, entre otros
La Ley Federal del Trabajo define lo que se considera un accidente de trabajo y una enfermedad laboral
La Ley Federal del Trabajo establece las responsabilidades del empleador en cuanto a la seguridad y prevención en el lugar de trabajo
La Ley Federal del Trabajo detalla las compensaciones y derechos de los trabajadores en caso de sufrir un accidente o enfermedad relacionada con su empleo
La Ley Federal del Trabajo designa a las autoridades laborales encargadas de la regulación y supervisión del ámbito laboral en México, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y otras entidades federales y estatales