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La Teoría Neoclásica de la Administración actualiza los principios clásicos para adaptarse a las necesidades modernas de las organizaciones. Enfatiza la importancia de establecer objetivos claros y medibles, considera la administración como una técnica social clave y busca el equilibrio entre centralización y descentralización para optimizar la gestión y el desempeño organizacional. La eficacia y la satisfacción personal son vistas como interdependientes dentro de este enfoque administrativo.
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La Teoría Neoclásica surge como una evolución de los conceptos clásicos de la administración
La Teoría Neoclásica se caracteriza por su eclecticismo y su enfoque en revalorizar los postulados clásicos de la administración
La Teoría Neoclásica enfatiza un enfoque pragmático y orientado hacia la acción y los resultados en la administración
La Teoría Neoclásica actualiza y refina los principios de la teoría clásica para adaptarlos a las necesidades actuales de las organizaciones
La Teoría Neoclásica se centra en la formulación de principios administrativos universales que sirvan como guías para la gestión eficiente en cualquier tipo de organización
La Teoría Neoclásica pone un fuerte énfasis en la aplicación práctica de la administración y en la obtención de resultados tangibles y medibles
La Teoría Neoclásica enfatiza la importancia de los objetivos y resultados en la evaluación del desempeño de una organización
La APO es una metodología clave en la Teoría Neoclásica que destaca la importancia de establecer objetivos claros y medibles para evaluar la eficiencia y efectividad de la gestión organizacional
La Teoría Neoclásica considera la administración como una técnica social esencial para lograr objetivos colectivos con el mínimo de recursos y esfuerzo
La Teoría Neoclásica sostiene que todas las organizaciones deben tener objetivos estratégicos definidos
La administración eficiente y la coordinación del esfuerzo colectivo son aspectos fundamentales en cualquier tipo de organización
La Teoría Neoclásica reconoce la importancia del desempeño individual en el éxito de una organización