Principios de la Organización Empresarial

En una organización, la distribución y asignación de responsabilidades promueven la ______ laboral.

La jerarquía en una entidad es crucial para establecer los grados de ______ y responsabilidad.

El objetivo de la simplificación de tareas es mejorar continuamente los ______ de trabajo.

Objetivo del diseño organizacional

Impacto de un diseño organizacional efectivo

Elementos clave en la evolución del diseño organizacional

Esta estructura incluye la creación de ______ y unidades con ______ de responsabilidad definidos.

Incluye una jerarquía que determina la ______ de ______ dentro de la organización.

Los órganos ______ son responsables de las decisiones ______ de la organización.

Se establece una ______ de mando que define la línea de ______ en la empresa.

Se definen ______ y responsabilidades, así como normas y ______ operativos.

La cultura organizacional debe reflejar los ______ y ______ de la organización.

La estructura debe permitir el ______ organizacional y la ______ continua.

Estructura Funcional

Estructura Divisional

Estructura Matricial

Los organigramas ayudan a definir los ______ y ______ dentro de una compañía.

Esta herramienta es beneficiosa para mejorar la ______ interna de una entidad.

El organigrama es útil para la ______ y el ______ estructural de una organización.

Para el personal nuevo, el organigrama actúa como una ______ que orienta sobre la estructura de la empresa.

Esta herramienta permite analizar la distribución de la ______ laboral y facilita la ______ de decisiones.

Existen varios tipos de organigramas, como el vertical, horizontal, ______, jerárquico, mixto y ______, que se adaptan a las necesidades de cada organización.

Definición de estructura organizacional