Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos
Mapa conceptual
La Gestión de Recursos Humanos es esencial para el desarrollo y bienestar de los empleados, integrando sus capacidades con los objetivos empresariales. Incluye selección, capacitación, y promoción de la cultura organizacional, asegurando la mejora continua y el compromiso con la ética y responsabilidad social.
Resumen
Esquema
Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) constituye un pilar fundamental en la estructura organizativa de cualquier empresa o institución. Su propósito es optimizar el potencial humano, aprovechando y desarrollando las capacidades, experiencia, bienestar y conocimientos de los empleados. Esta gestión no solo favorece el crecimiento individual, sino que es clave para el éxito colectivo de la organización. La función primordial de RRHH es la de integrar las políticas de gestión del personal con la estrategia global de la empresa, asegurando que el talento humano contribuya efectivamente a la consecución de los objetivos empresariales. Las responsabilidades en este ámbito son diversas e incluyen, entre otras, la administración de salarios, la gestión de relaciones laborales y la negociación con sindicatos.Metas y Directrices en la Gestión de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos establece metas específicas que orientan su rol dentro de la empresa. Estas metas abarcan objetivos sociales, que reflejan el compromiso con la ética y la responsabilidad social corporativa; objetivos organizacionales, que subrayan la importancia de los RRHH como medio para lograr los fines empresariales; objetivos funcionales, que procuran mantener la contribución del departamento de RRHH en niveles óptimos; y objetivos individuales, que buscan la realización personal de los empleados en consonancia con los objetivos de la empresa. Las políticas de RRHH fomentan el crecimiento interno y aseguran la objetividad en los procesos de selección y desarrollo profesional.Funciones Específicas en la Gestión de Recursos Humanos
La Gestión de RRHH comprende varias subfunciones clave que facilitan el cumplimiento de sus metas. Entre estas se encuentran la selección y contratación, procesos que buscan acuerdos beneficiosos tanto para la empresa como para el empleado; la orientación e inducción, que ayudan a la integración efectiva del nuevo personal; la comunicación interna, esencial para el intercambio de información y fomento de un ambiente colaborativo; la negociación colectiva, que gestiona las relaciones con los sindicatos; el desarrollo profesional, que identifica y promueve el crecimiento de los empleados; y la formación y capacitación, que dotan al personal de las competencias necesarias para mejorar su rendimiento laboral.Atención al Empleado y Compromiso Organizacional
Los Servicios al Personal en RRHH se dedican a atender las necesidades y promover el bienestar de los empleados, coordinando beneficios y atendiendo sus solicitudes de ocio y desarrollo profesional. La política de RRHH se compromete a respetar la dignidad de los trabajadores y a mantenerse al día con los cambios tecnológicos y económicos para una planificación eficaz de los recursos humanos. Se realizan estudios proactivos para anticipar la estructura organizacional futura y definir programas de formación que respondan a las necesidades emergentes.Fomento de la Cultura Organizacional y la Mejora Continua
La Gestión de RRHH desempeña un papel crucial en la promoción de la cultura organizacional, difundiendo los valores, objetivos y políticas de la empresa para incentivar una cultura de mejora continua y participación activa. Se valora la retroalimentación como herramienta de progreso y se busca involucrar a todos los niveles de la organización. La política de RRHH subraya la importancia de asignar a los empleados a roles que maximicen sus talentos y capacidades, contribuyendo así al desarrollo integral tanto de la organización como de la comunidad en su conjunto.
Mostrar más
Propósito de la Gestión de Recursos Humanos
Optimización del potencial humano
La Gestión de Recursos Humanos busca aprovechar y desarrollar las capacidades, experiencia, bienestar y conocimientos de los empleados
Importancia del crecimiento individual y colectivo
La Gestión de Recursos Humanos no solo favorece el crecimiento individual, sino que también es clave para el éxito colectivo de la organización
Integración de políticas de gestión del personal con la estrategia global de la empresa
La función primordial de RRHH es asegurar que el talento humano contribuya efectivamente a la consecución de los objetivos empresariales mediante la integración de políticas de gestión del personal con la estrategia global de la empresa
Metas y Directrices en la Gestión de Recursos Humanos
Objetivos sociales
La Gestión de Recursos Humanos establece metas sociales que reflejan el compromiso con la ética y la responsabilidad social corporativa
Objetivos organizacionales
Los objetivos organizacionales de la Gestión de Recursos Humanos subrayan la importancia de los RRHH como medio para lograr los fines empresariales
Objetivos funcionales
La Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo mantener la contribución del departamento en niveles óptimos
Objetivos individuales
La Gestión de Recursos Humanos busca la realización personal de los empleados en consonancia con los objetivos de la empresa
Funciones Específicas en la Gestión de Recursos Humanos
Selección y contratación
La Gestión de Recursos Humanos busca acuerdos beneficiosos tanto para la empresa como para el empleado en los procesos de selección y contratación
Orientación e inducción
La orientación e inducción ayudan a la integración efectiva del nuevo personal en la empresa
Comunicación interna
La comunicación interna es esencial para el intercambio de información y fomento de un ambiente colaborativo en la organización
Negociación colectiva
La Gestión de Recursos Humanos gestiona las relaciones con los sindicatos a través de la negociación colectiva
Desarrollo profesional
La Gestión de Recursos Humanos identifica y promueve el crecimiento de los empleados a través del desarrollo profesional
Formación y capacitación
La formación y capacitación dotan al personal de las competencias necesarias para mejorar su rendimiento laboral
Atención al Empleado y Compromiso Organizacional
Servicios al Personal en RRHH
Los Servicios al Personal en RRHH se dedican a atender las necesidades y promover el bienestar de los empleados en la empresa
Respeto a la dignidad de los trabajadores
La política de RRHH se compromete a respetar la dignidad de los trabajadores en la empresa
Planificación eficaz de los recursos humanos
La política de RRHH se mantiene al día con los cambios tecnológicos y económicos para una planificación eficaz de los recursos humanos en la empresa
Fomento de la Cultura Organizacional y la Mejora Continua
Promoción de la cultura organizacional
La Gestión de RRHH promueve la cultura organizacional difundiendo los valores, objetivos y políticas de la empresa
Valoración de la retroalimentación
La Gestión de RRHH valora la retroalimentación como herramienta de progreso en la empresa
Asignación de roles que maximicen los talentos y capacidades de los empleados
La política de RRHH busca asignar a los empleados roles que maximicen sus talentos y capacidades en la empresa
Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos
Aprende con las flashcards de Algor Education
Haz clic en las tarjetas para aprender más sobre el tema
00
La ______ de Recursos Humanos es esencial para la estructura de cualquier empresa o institución.
Gestión
01
RRHH debe asegurar que el talento de los empleados contribuya a alcanzar los ______ empresariales.
objetivos
02
Compromiso ético en RRHH
Refleja la responsabilidad social y ética en las prácticas de gestión de personal.
