Los conflictos son situaciones donde intereses, objetivos o valores de partes opuestas chocan, llevando a antagonismos. Pueden ser personales, grupales o entre naciones, y surgen por comunicación deficiente, intereses contrapuestos, diferencias en valores y acceso a recursos. La resolución requiere diálogo y empatía.
Mostrar más
En un conflicto, hay dos o más partes con intereses incompatibles
Los conflictos pueden variar en intensidad, desde desacuerdos simples hasta confrontaciones violentas
La resolución efectiva de conflictos implica identificar intereses comunes y buscar soluciones que satisfagan las necesidades de todas las partes
Los actores son las partes involucradas en un conflicto con intereses divergentes
El problema central es el tema específico en torno al cual se genera el conflicto
El proceso del conflicto incluye eventos y comportamientos desde el inicio hasta la resolución, y puede involucrar cambios en las relaciones de poder
Los conflictos pueden ser intrapersonales, interpersonales o grupales, dependiendo de los participantes involucrados
Los conflictos pueden ser económicos, políticos, religiosos, culturales o ambientales, reflejando la diversidad de intereses humanos
Los conflictos pueden manifestarse en relaciones personales, sociales y políticas, y tienen implicaciones significativas para el desarrollo y la cohesión social
00
Tipos de conflictos: abiertos o latentes
Los conflictos abiertos son evidentes y activos, mientras que los latentes son ocultos y pueden no ser inmediatamente aparentes.
01
Escala de intensidad en conflictos
La intensidad de un conflicto puede variar desde desacuerdos menores hasta confrontaciones violentas.
02
Métodos de resolución de conflictos
La resolución puede incluir negociación, mediación o la intervención de un tercero para encontrar soluciones que respeten las necesidades de todas las partes.
