La influencia de las organizaciones en la sociedad y la vida personal es significativa, afectando comportamientos y decisiones. La cultura organizacional, con sus valores y creencias, establece un marco de referencia que impacta en la interpretación de la realidad y en las acciones internas. El Desarrollo Organizacional se enfoca en mejorar la colaboración y el crecimiento empresarial, respetando valores fundamentales como el respeto por la gente y la participación activa.
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LAS ORGANIZACIONES ESTÁN PRESENTES EN NUESTRA VIDA DIARIA, YA SEA COMO PARTE DE ELLAS O COMO CLIENTES, PACIENTES O CIUDADANOS
LAS ORGANIZACIONES NO SOLO PRODUCEN BIENES Y SERVICIOS, SINO QUE TAMBIÉN INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS Y CREAN UN ENTORNO EN EL QUE PASAN LA MAYOR PARTE DE SU VIDA
PARA COMPRENDER UNA ORGANIZACIÓN, ES NECESARIO TENER UNA VISIÓN SISTÉMICA Y HOLÍSTICA, YA QUE SON ORGANISMOS VIVOS QUE SE ADAPTAN A SU ENTORNO Y ESTÁN EN CONSTANTE CAMBIO
EL CO SE ENRIQUECE CON CONCEPTOS DE CIENCIAS POLÍTICAS, ANTROPOLOGÍA, PSICOLOGÍA, PSICOLOGÍA SOCIAL, SOCIOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EL CO SE ENFOCA EN EL ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN, EL GRUPO Y EL INDIVIDUO, ASÍ COMO EN EL CONTEXTO AMBIENTAL Y ORGANIZACIONAL EN EL QUE SE DESARROLLAN
LAS VARIABLES A NIVEL ORGANIZACIONAL, GRUPAL E INDIVIDUAL INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO, COMPROMISO, FIDELIDAD, SATISFACCIÓN Y CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL
LAS VARIABLES INTERMEDIAS, COMO LA REALIZACIÓN DE OBJETIVOS, EL VALOR ECONÓMICO AGREGADO Y LA ADAPTABILIDAD, TAMBIÉN SON IMPORTANTES EN EL CO
LA CULTURA ES APRENDIDA Y GENERA PAUTAS DE CONDUCTA EN UN GRUPO O SOCIEDAD DETERMINADOS
LA CULTURA ORGANIZACIONAL SE CARACTERIZA POR UN CONJUNTO DE CREENCIAS Y VALORES COMPARTIDOS QUE PROPORCIONAN UN MARCO COMÚN DE REFERENCIA
LA CULTURA SE MANIFIESTA EN ASPECTOS SIMBÓLICOS, CONDUCTUALES, ESTRUCTURALES Y MATERIALES EN UNA ORGANIZACIÓN
LA FILOSOFÍA DE LA ORGANIZACIÓN, EL APARTADO SIMBÓLICO Y LA MITOLOGÍA SON ELEMENTOS QUE REFLEJAN LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN
EL LENGUAJE, LOS RITUALES Y LA ESTRUCTURA DE PODER SON ASPECTOS QUE INFLUYEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN UNA ORGANIZACIÓN
LOS PRINCIPIOS ESTRATÉGICOS Y DE ACTUACIÓN SON GUÍAS QUE ORIENTAN LA EVOLUCIÓN Y EL COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN
LOS VALORES, CONCEPCIONES Y CULTURA TIENEN UN IMPACTO EN LOS OBJETIVOS, MÉTODOS, COMPORTAMIENTOS, DESEMPEÑOS Y RESULTADOS EN UNA ORGANIZACIÓN
CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO QUE AFECTAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
EL MEDIO EXTERNO PUEDE INFLUIR EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DE SUS DEMANDAS, RESTRICCIONES, OPORTUNIDADES, CAMBIOS Y DESAFÍOS
ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA Y MEJORAR CONSTANTEMENTE LAS METAS, RECURSOS, ESTRUCTURAS, PROCEDIMIENTOS Y COMPORTAMIENTOS EN UNA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR UN DESARROLLO EFECTIVO
ES NECESARIO IDENTIFICAR Y SOLUCIONAR LOS PUNTOS DE BLOQUEO O PÉRDIDA DE ENERGÍAS Y RECURSOS EN UNA ORGANIZACIÓN PARA MEJORAR SU FUNCIONAMIENTO
TIPOS DE COMUNICACIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN
LA COMUNICACIÓN ASCENDENTE, DESCENDENTE, DIAGONAL Y LATERAL DEBEN SER MEJORADAS PARA UN FUNCIONAMIENTO EFECTIVO DE LA ORGANIZACIÓN
ES IMPORTANTE ENFRENTAR LOS PROBLEMAS ABIERTAMENTE Y PERMITIR LA PARTICIPACIÓN DE LOS MIEMBROS EN LA TOMA DE DECISIONES PARA LOGRAR UN CAMBIO EFECTIVO EN LA ORGANIZACIÓN
LOS INDIVIDUOS DEBEN SER TRATADOS CON RESPETO Y DIGNIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN
LA CONFIANZA, AUTENTICIDAD Y APOYO SON IMPORTANTES EN UNA ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y SALUDABLE
LAS ORGANIZACIONES EFECTIVAS DEBEN DEJAR DE ENFATIZAR LA AUTORIDAD Y EL CONTROL JERÁRQUICO Y PERMITIR LA LIBERTAD DE IDEAS Y SU EJERCICIO
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Interacción diaria con organizaciones
Individuos interactúan con organizaciones diariamente como empleados, clientes, pacientes o ciudadanos.
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Organizaciones como creadoras de entornos
Las organizaciones crean entornos donde las personas pasan mucho tiempo e influyen en su comportamiento.
02
Importancia de entender el funcionamiento organizacional
Comprender cómo operan las organizaciones es clave para entender su efecto en nuestras vidas.
