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El Grupo Renfe implementa acciones para promover la igualdad de género y prevenir la discriminación. Se utilizan indicadores para medir avances y se fomenta la sensibilización mediante programas anuales. La gobernanza del Plan de Igualdad se apoya en instrumentos como la Mesa Técnica y el Observatorio de Igualdad, mientras que la Comisión de Igualdad supervisa la ejecución y mejora del plan.
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GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO DE RENFE MEDIANTE CRITERIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD
COMPOSICIÓN EQUILIBRADA EN LA EMPRESA
INTEGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN TODAS LAS ACTUACIONES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA PARA AUMENTAR LA REPRESENTATIVIDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA PLANTILLA
DESIGUALDAD EN LA PLANTILLA
ANALIZAR Y VALORAR LA INFRARREPRESENTACIÓN DE MUJERES EN CIERTOS COLECTIVOS DE LA PLANTILLA EN LA MESA DE TRABAJO CORRESPONDIENTE
SENSIBILIZAR Y FORMAR A LA PLANTILLA EN IGUALDAD, CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
IMPULSAR LA COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE ACCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
AVANZAR EN UNA COMUNICACIÓN INCLUSIVA DE GÉNERO PARA VISIBILIZAR A LAS MUJERES EN TEXTOS E IMÁGENES SIN ESTEREOTIPOS
FOMENTAR LA CORRESPONSABILIDAD Y LA FLEXIBILIDAD LABORAL PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR DE MUJERES Y HOMBRES
GARANTIZAR LA IGUALDAD SALARIAL POR IGUAL TRABAJO Y EVITAR LA DISCRIMINACIÓN ENTRE AMBOS SEXOS EN EL SISTEMA RETRIBUTIVO
INCLUIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL Y EN LAS HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA PROMOVER ACCIONES PREVENTIVAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
GARANTIZAR LA CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN TODAS LAS ETAPAS DE SU CARRERA PROFESIONAL
PREPARAR Y ORDENAR ACCIONES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
EJECUTAR MEDIDAS Y MANTENER UNA COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN CONSTANTE CON LA PLANTILLA
REALIZAR UN SEGUIMIENTO PERIÓDICO DE LAS ACCIONES APLICADAS
VALORAR LOS RESULTADOS Y PROPONER MEJORAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PLAN
DETERMINAR AJUSTES Y PROPUESTAS PARA REORIENTAR LAS MEDIDAS Y ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PLAN
REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD Y REPRESENTAR LOS INTERESES DE LA ORGANIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES
DETECTAR, ANALIZAR Y PROPONER MEJORAS PARA CORREGIR SITUACIONES DE DESIGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL GRUPO RENFE Y REALIZAR UN SEGUIMIENTO PERIÓDICO Y ANÁLISIS DE LAS MEDIDAS DEL PLAN
LA COMISIÓN DE IGUALDAD SE ENCARGA DE MONITOREAR LAS ACCIONES RELACIONADAS CON EL PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO
INFORMES DE EVALUACIÓN
LA COMISIÓN DE IGUALDAD REVISA LOS INFORMES DE EVALUACIÓN PROPORCIONADOS POR LAS ÁREAS DE GESTIÓN DE RENFE, EL OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE GÉNERO Y EL MTIASL
LA COMISIÓN DE IGUALDAD ELABORA INFORMES CON PROPUESTAS DE MEJORA Y PLANIFICACIÓN PARA REORIENTAR ACCIONES Y OBJETIVOS EN EL GRUPO RENFE
SE BUSCA IMPULSAR UN CAMBIO CULTURAL EN EL GRUPO RENFE A TRAVÉS DE PROGRAMAS DE SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDOS A LA PLANTILLA
LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN INCLUYEN CONTENIDOS SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Y APLICAN MÉTRICAS PARA EVALUAR AVANCES Y LOGROS
SE ESPERA QUE LOS PROGRAMAS DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN GENEREN UN CAMBIO CULTURAL EN EL ENTORNO DEL GRUPO RENFE
SE ELABORARÁ UN PROGRAMA DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN PARA DAR A CONOCER EL PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO
SE DESARROLLARÁ UN PROGRAMA DE FORMACIÓN ANUAL PARA ADQUIRIR COMPETENCIAS EN IGUALDAD DE GÉNERO Y EVALUAR SU IMPACTO
SE PONDRÁN A DISPOSICIÓN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL GRUPO RENFE
LA COMISIÓN DE IGUALDAD ES RESPONSABLE DE INTERPRETAR, CONTROLAR Y SEGUIR EL DESARROLLO DEL PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL GRUPO RENFE
LA COMISIÓN DE IGUALDAD SE ENCARGA DE RESOLVER CUALQUIER DESACUERDO QUE SURJA EN LA APLICACIÓN, SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN O REVISIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO