Il mobbing è una forma di violenza psicologica in ambito lavorativo che comporta azioni ostili ripetute, mirate a danneggiare la vittima. Può causare ansia, depressione e disturbi psicosomatici, influenzando negativamente la carriera e la salute. Il mobber spesso agisce per invidia o paura di perdere status, in un contesto aziendale che può tollerare tali comportamenti.
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Il mobbing è un fenomeno di violenza psicologica che si verifica all'interno di ambienti lavorativi
Il mobbing è caratterizzato da azioni ostili e ripetute nel tempo, volte a intimidire, isolare o emarginare un individuo
È fondamentale distinguere il mobbing dai normali conflitti lavorativi, che sono parte integrante delle dinamiche interpersonali in ogni organizzazione
Le vittime di mobbing sono spesso individui che si distinguono per le loro competenze e il loro impegno lavorativo
I mobber possono avere tratti di personalità disturbata e agire per invidia, paura o conformismo al gruppo
Il mobbing può essere il risultato di una cultura aziendale tossica che tollera o addirittura incoraggia comportamenti aggressivi e competitivi
Il mobbing può avere gravi ripercussioni sulla salute psicologica e fisica della vittima, portando a disturbi come ansia, depressione e disturbi del sonno
Il mobbing può avere conseguenze negative sulla carriera professionale della vittima, inclusa la perdita del lavoro e difficoltà nel trovare nuove opportunità di impiego
Il mobbing può essere associato a disturbi psichiatrici come il Disturbo dell'adattamento e il Disturbo da stress post-traumatico (PTSD)
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Definizione di mobbing
Violenza psicologica sistematica e ostile in ambiente lavorativo per emarginare un individuo.
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Esempi di azioni di mobbing
Pettegolezzi, esclusione sociale, compiti umilianti, abuso psicologico.
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Differenza tra bossing e staffing
Bossing: abuso di potere da parte di un superiore. Staffing: mobbing tra colleghi pari livello.
