Il Mobbing: Definizione, Caratteristiche e Conseguenze
Mappa concettuale
Il mobbing è una forma di violenza psicologica in ambito lavorativo che comporta azioni ostili ripetute, mirate a danneggiare la vittima. Può causare ansia, depressione e disturbi psicosomatici, influenzando negativamente la carriera e la salute. Il mobber spesso agisce per invidia o paura di perdere status, in un contesto aziendale che può tollerare tali comportamenti.
Riassunto
Schema
Definizione e Caratteristiche del Mobbing
Il mobbing è un fenomeno di violenza psicologica che si verifica all'interno di ambienti lavorativi, caratterizzato da azioni ostili e ripetute nel tempo, volte a intimidire, isolare o emarginare un individuo. Queste azioni possono includere pettegolezzi, esclusione sociale, assegnazione di compiti umilianti o impossibili da completare, e altre forme di abuso psicologico. Il mobbing si distingue dai normali conflitti lavorativi per la sua sistematicità e per l'intenzione di nuocere alla vittima, spesso con l'obiettivo di costringerla a lasciare il posto di lavoro. Il "bossing" è una forma di mobbing in cui il superiore abusa del proprio potere per vessare un subordinato, mentre il "staffing" si riferisce a situazioni in cui il mobbing è perpetrato da colleghi di pari livello.Profilo della Vittima e del Mobber
Le vittime di mobbing sono spesso individui che si distinguono per le loro competenze e il loro impegno lavorativo, il che può suscitare invidia o minacciare la posizione di altri all'interno dell'organizzazione. Non sono necessariamente persone vulnerabili, ma possono diventarlo a seguito dell'esposizione prolungata al mobbing. I mobber, invece, possono avere tratti di personalità disturbata, come narcisismo o aggressività, e possono agire per invidia, paura di perdere il proprio status o per conformismo al gruppo. Il mobbing può essere anche il risultato di una cultura aziendale tossica che tollera o addirittura incoraggia comportamenti aggressivi e competitivi.Conseguenze Psicologiche e Fisiche del Mobbing
Il mobbing può avere gravi ripercussioni sulla salute psicologica e fisica della vittima, portando a disturbi come ansia, depressione, disturbi del sonno, e una varietà di sintomi psicosomatici. L'esposizione prolungata a un ambiente lavorativo ostile può anche aumentare il rischio di sviluppare malattie cardiovascolari e compromettere il sistema immunitario. Inoltre, il mobbing può avere conseguenze negative sulla carriera professionale della vittima, inclusa la perdita del lavoro e difficoltà nel trovare nuove opportunità di impiego.Disturbi Associati al Mobbing
Il mobbing può essere associato a disturbi psichiatrici come il Disturbo dell'adattamento e il Disturbo da stress post-traumatico (PTSD). Il Disturbo dell'adattamento si manifesta con una reazione emotiva e comportamentale disfunzionale a un evento stressante, che può includere sintomi depressivi, ansia e difficoltà nelle relazioni interpersonali. Il PTSD, invece, può svilupparsi dopo un'esperienza traumatica come il mobbing e si caratterizza per la persistenza di sintomi quali ricordi intrusivi dell'evento, evitamento di situazioni che ricordano l'evento, alterazioni dell'umore e dell'arousal.Differenza tra Mobbing e Conflitti Lavorativi
È fondamentale distinguere il mobbing dai normali conflitti lavorativi, che sono parte integrante delle dinamiche interpersonali in ogni organizzazione. I conflitti, se gestiti correttamente, possono essere risolti e portare a miglioramenti e innovazioni. Il mobbing, al contrario, è un comportamento abusivo che si protrae nel tempo e che ha come obiettivo il danno alla vittima, senza alcuna finalità costruttiva o risolutiva.La Sindrome del Burnout
Il burnout è una sindrome da esaurimento professionale che si manifesta quando un individuo sperimenta stress lavorativo cronico e non gestito. I sintomi includono esaurimento emotivo, cinismo e ridotta efficacia professionale. A differenza del mobbing, che è un abuso interpersonale, il burnout è legato alla relazione dell'individuo con il proprio lavoro e può essere influenzato da fattori come carichi di lavoro eccessivi, mancanza di controllo sul proprio lavoro e mancanza di riconoscimento. La prevenzione e il trattamento del burnout richiedono un approccio olistico che includa il supporto organizzativo, la gestione dello stress e l'equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Mostra di più
Definizione e Caratteristiche del Mobbing
Fenomeno di violenza psicologica
Il mobbing è un fenomeno di violenza psicologica che si verifica all'interno di ambienti lavorativi
Azioni ostili e ripetute
Il mobbing è caratterizzato da azioni ostili e ripetute nel tempo, volte a intimidire, isolare o emarginare un individuo
Differenza tra mobbing e conflitti lavorativi
È fondamentale distinguere il mobbing dai normali conflitti lavorativi, che sono parte integrante delle dinamiche interpersonali in ogni organizzazione
Profilo della Vittima e del Mobber
Vittime di mobbing
Le vittime di mobbing sono spesso individui che si distinguono per le loro competenze e il loro impegno lavorativo
Mobber
I mobber possono avere tratti di personalità disturbata e agire per invidia, paura o conformismo al gruppo
Culture aziendali tossiche
Il mobbing può essere il risultato di una cultura aziendale tossica che tollera o addirittura incoraggia comportamenti aggressivi e competitivi
Conseguenze Psicologiche e Fisiche del Mobbing
Ripercussioni sulla salute
Il mobbing può avere gravi ripercussioni sulla salute psicologica e fisica della vittima, portando a disturbi come ansia, depressione e disturbi del sonno
Conseguenze sulla carriera
Il mobbing può avere conseguenze negative sulla carriera professionale della vittima, inclusa la perdita del lavoro e difficoltà nel trovare nuove opportunità di impiego
Disturbi associati al mobbing
Il mobbing può essere associato a disturbi psichiatrici come il Disturbo dell'adattamento e il Disturbo da stress post-traumatico (PTSD)
Il Mobbing: Definizione, Caratteristiche e Conseguenze
Impara con le flashcards di Algor Education
Clicca sulla singola scheda per saperne di più sull'argomento
00
Definizione di mobbing
Violenza psicologica sistematica e ostile in ambiente lavorativo per emarginare un individuo.
01
Esempi di azioni di mobbing
Pettegolezzi, esclusione sociale, compiti umilianti, abuso psicologico.
02
Differenza tra bossing e staffing
Bossing: abuso di potere da parte di un superiore. Staffing: mobbing tra colleghi pari livello.
