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La Psicología Social de los Grupos analiza cómo las dinámicas grupales influyen en el comportamiento individual y colectivo. Desde los experimentos de Hawthorne que destacaron la importancia de las relaciones sociales en el trabajo, hasta las teorías de Homans, Sherif y Lewin sobre la cohesión y normas grupales, y los estudios de Tajfel sobre la conducta intergrupal, esta disciplina es clave para entender la interacción social y sus efectos en la sociedad.
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La Psicología Social de los Grupos surgió como una disciplina en el siglo XX
Investigación de Elton Mayo
Elton Mayo fue convocado para investigar la relación entre las condiciones de trabajo y la productividad en la planta industrial de Hawthorne
Factores físicos y psicosociales en el rendimiento laboral
Los estudios de Mayo revelaron que el rendimiento laboral está influenciado por factores físicos y psicosociales
Los experimentos de Homans demostraron la influencia de las normas y presiones grupales en la producción
La interdependencia y cohesión grupal son elementos clave en la dinámica de los grupos
La pertenencia a un grupo influye en el comportamiento individual a través de la estructura, cohesión y liderazgo del grupo
La categorización de individuos en diferentes grupos puede llevar a favoritismos y hostilidades automáticas entre ellos
La Psicología Social de los Grupos es crucial para entender cómo las personas se comportan en contextos sociales y cómo se pueden mejorar las interacciones grupales
Los grupos pueden tener efectos positivos o negativos en la sociedad, por lo que es importante comprender su dinámica para maximizar sus beneficios y mitigar sus riesgos
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Inicio de la Psicología Social de los Grupos
Surge a principios del siglo XX, distinta de otras ramas psicológicas, enfocada en dinámicas grupales y su impacto en individuos.
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Factores que afectan la productividad laboral
No solo condiciones físicas (iluminación), sino también psicosociales (relaciones, satisfacción) influyen en el rendimiento.
02
Consecuencias de los experimentos de Hawthorne
Revelaron la relevancia de las mejoras laborales y sociales para la productividad, impulsando la psicología social del trabajo.
