Proceso de Investigación de Accidentes Laborales

Proceso de Investigación de Accidentes Laborales

La investigación de accidentes laborales es un procedimiento sistemático que se desarrolla en varias etapas esenciales para identificar las causas y circunstancias de los incidentes. Comienza con la recolección de datos, donde se obtiene información detallada del suceso. Luego, se procede a la narración del accidente, describiendo las condiciones y acciones previas, como la falta de medidas de seguridad y la presencia de factores de riesgo. A continuación, se elabora una cronología de los hechos para discernir los eventos críticos. La cuarta etapa consiste en la creación de un diagrama de árbol, que facilita la visualización de la secuencia de eventos y la identificación de relaciones causales. Finalmente, se analiza la información recabada para determinar las causas raíz y establecer medidas correctivas, con el objetivo de prevenir y controlar riesgos futuros, mejorando así la seguridad en el lugar de trabajo.

Tipología de los Accidentes Laborales

Los accidentes laborales se clasifican de acuerdo con su origen, lo que permite identificar las áreas del cuerpo afectadas y facilita la implementación de estrategias preventivas específicas. Los accidentes pueden ser de tipo "material hacia el trabajador", como ser golpeado por objetos en movimiento o sufrir atrapamientos. También pueden ser de tipo "trabajador hacia el material", resultando en lesiones por contacto con objetos o sustancias peligrosas. Además, existen accidentes por "energía indeterminada", como los causados por exposición a sustancias o condiciones perjudiciales. Esta clasificación es crucial para comprender la naturaleza de los accidentes y para el desarrollo de programas de prevención eficaces.

Evaluación de Riesgos y Matriz de Riesgos

La Matriz de Riesgos es una herramienta clave en la gestión preventiva de la seguridad laboral. Esta metodología permite identificar los peligros asociados a diversas actividades laborales y evaluar los riesgos considerando la probabilidad de ocurrencia y la gravedad de las posibles consecuencias. Con base en esta evaluación, se pueden priorizar las medidas de control y mitigación de riesgos, lo que es fundamental para establecer un entorno de trabajo seguro y para la disminución de la incidencia de accidentes laborales.

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

La legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo, como la Ley 16.744 en Chile, proporciona un marco normativo para la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Esta ley define un accidente de trabajo como cualquier lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le provoque incapacidad o muerte. Obliga a los empleadores a adoptar un rol activo en la prevención de riesgos, incluyendo la creación de departamentos o comités de prevención y la implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional. El cumplimiento de estas normativas es vital para asegurar la protección de los trabajadores y la prevención de incidentes laborales.

Obligaciones de los Empleadores en la Gestión de Subcontratación

En el ámbito de la subcontratación, los empleadores tienen la obligación de asegurar que los contratistas y subcontratistas cumplan con las normativas de higiene y seguridad. Esto incluye la implementación de un sistema integral de gestión de seguridad y salud en el trabajo que cubra a todos los empleados, sin importar su relación contractual. La formación de comités de seguridad y salud y unidades de prevención de riesgos es crucial para garantizar un ambiente laboral seguro y para la efectividad de las acciones preventivas.