Los derechos laborales de las mujeres en México se fundamentan en la Constitución y leyes como la Ley Federal del Trabajo, promoviendo la igualdad de género y protegiendo la maternidad. Estos derechos incluyen la no discriminación y el acceso equitativo a oportunidades laborales, así como la integración de normas internacionales que México ha ratificado para fortalecer la equidad y el bienestar en el entorno laboral.
Mostrar más
Los derechos laborales de las mujeres en México están establecidos para proteger su bienestar en el entorno laboral
Políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal
Se fomenta la igualdad en el manejo de responsabilidades familiares entre géneros a través de políticas que promueven un equilibrio entre la vida laboral y personal
México es parte de varios tratados internacionales que establecen directrices para los derechos laborales de las mujeres, comprometiéndose a su cumplimiento
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos proclama la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación, incluyendo la esfera laboral
Los artículos 4 y 5 de la Constitución reconocen las garantías individuales que protegen los derechos humanos de las mujeres trabajadoras
El artículo 123, apartado 'A', de la Constitución actúa como una carta de derechos sociales, estableciendo derechos específicos para las mujeres en temas de maternidad y responsabilidades familiares
Los derechos laborales en México son iguales para mujeres y hombres, respaldados por la Constitución y las leyes derivadas de ella
Ley que regula las relaciones laborales en México
La Ley Federal del Trabajo es el marco legal que regula las relaciones laborales en México
Ley que establece principios generales del derecho laboral
La Ley Federal del Trabajo establece los principios generales del derecho laboral y se complementa con reglamentos específicos en materia de inspección laboral, higiene y seguridad en el trabajo
La Ley del Seguro Social ofrece un sistema de protección social para todos los trabajadores en México