La Administración Científica, desarrollada por Frederick W. Taylor, transformó la eficiencia laboral mediante la estandarización de tareas y la especialización del trabajo. Este enfoque sistemático incluye el estudio de tiempos y movimientos, la reducción de la fatiga y la implementación de incentivos salariales para mejorar la productividad. Los principios de economía de movimientos y el diseño de cargos y tareas son fundamentales en este modelo que también valora las condiciones de trabajo y la supervisión funcional.
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La variabilidad y falta de estandarización son causas principales de la ineficiencia laboral
Selección y entrenamiento de los trabajadores
La selección y entrenamiento adecuados de los trabajadores son fundamentales para mejorar la eficiencia laboral
Supervisión continua
La supervisión continua es necesaria para garantizar la eficiencia en el trabajo
División del trabajo entre planificación y ejecución
La división del trabajo entre planificación y ejecución es esencial para mejorar la eficiencia laboral
La ORT busca la estandarización de procedimientos y herramientas para incrementar la productividad y la eficiencia en las operaciones industriales
El estudio de tiempos y movimientos es una técnica esencial para mejorar la eficiencia laboral
La descomposición de tareas y eliminación de movimientos ineficientes son clave para mejorar la eficiencia laboral
Los therbligs, introducidos por Gilbreth, son movimientos elementales del trabajo manual que ayudan a optimizar la eficiencia laboral
La reducción de la fatiga es un aspecto crucial en la Administración Científica para mejorar la eficiencia laboral
La eliminación de movimientos ineficientes y la promoción de prácticas de trabajo que reduzcan la fatiga son fundamentales para mejorar la eficiencia laboral
Los principios de economía de movimientos de Gilbreth se enfocan en la eliminación de movimientos ineficientes y la reducción de la fatiga laboral
La especialización laboral es una consecuencia de la aplicación de la Administración Científica
La descomposición de operaciones en tareas más simples y su estandarización son fundamentales para la especialización laboral y la mejora de la eficiencia
La implementación de normas de desempeño es esencial para garantizar la eficiencia en el trabajo y la especialización laboral
00
Causas de ineficiencia según Taylor
Variabilidad en métodos de trabajo y falta de estandarización.
01
Método de Taylor para mejorar eficiencia
Aplicación de métodos científicos para estudiar y optimizar el trabajo.
02
Principios de la Organización Racional del Trabajo
Estandarización de procedimientos y herramientas, selección y entrenamiento de trabajadores, supervisión continua.
