La compensación salarial juega un rol crucial en la satisfacción y motivación de los empleados. Un sistema de remuneración justo y equitativo refleja la habilidad y experiencia del trabajador, al tiempo que comunica las prioridades de la empresa. La planeación estratégica de la compensación alinea las políticas de remuneración con los objetivos organizacionales, considerando factores internos y externos para mantener la competitividad y justicia en la compensación.
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1
Un sistema de ______ debe ser visto como ______ y ______, reflejando la habilidad y ______ del trabajador.
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2
Para los ______, la compensación indica las ______ de la empresa y las ______ que busca fomentar.
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3
La compensación es un instrumento clave para la gestión del ______ y la ______ organizacional.
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4
Alineación de políticas de remuneración
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5
Sistema de pago por desempeño
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6
Objetivos de sistemas de compensación
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7
La ______ de los puestos de trabajo es un factor interno que afecta la estructura de la ______.
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8
Factores como el mercado laboral y los ______ prevalecientes son externos y afectan la ______ de los empleados.
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9
La capacidad ______ de una organización es determinante para establecer la estructura de su ______.
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10
Los acuerdos ______ y la legislación laboral son ejemplos de factores ______ que influyen en la compensación.
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11
Importancia del valor percibido de la compensación
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12
Teorías de la motivación y compensación
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13
Compensación como ventaja competitiva
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14
Un sistema de ______ base bien estructurado debe ser ______, ______ y capaz de ajustarse a los cambios de la organización.
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15
Análisis y evaluación de puestos
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16
Equidad interna y competitividad externa
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17
Estructura salarial y objetivos organizacionales
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