Las competencias laborales son esenciales para el desempeño eficiente en el trabajo, incluyendo habilidades, conocimientos y actitudes. Se clasifican en básicas, genéricas y técnicas, y su gestión optimiza el rendimiento organizacional a través de procesos de identificación, normalización, formación y certificación.
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La competencia laboral se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar una función en el ámbito laboral
Ejecución de tareas específicas
La competencia laboral incluye la capacidad de realizar tareas específicas de manera eficiente
Aplicación de conocimientos teóricos
La competencia laboral también implica la capacidad de aplicar conocimientos teóricos en situaciones complejas
Adaptabilidad a cambios y desafíos
La competencia laboral incluye la capacidad de adaptarse a cambios y desafíos emergentes en el entorno laboral
Las competencias laborales se manifiestan en tres dimensiones: saber hacer, saber ser y saber actuar
Las competencias clave son habilidades esenciales que determinan el éxito en una profesión o industria
En un mercado globalizado y en constante evolución, las competencias clave son críticas para la competitividad de individuos, empresas y sectores económicos
La identificación de competencias clave es un proceso estratégico que permite a las organizaciones enfocarse en las capacidades más relevantes para su éxito
Las competencias básicas son habilidades fundamentales necesarias en la mayoría de los empleos, como la lectura, escritura y comunicación efectiva
Las competencias genéricas son aplicables en múltiples contextos laborales y sectores, como la capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo
Las competencias técnicas se refieren a habilidades y conocimientos exclusivos de una profesión o sector particular, como la capacidad para operar maquinaria especializada o aplicar procedimientos médicos
La identificación de competencias esenciales implica determinar las habilidades necesarias para un desempeño eficaz en un puesto de trabajo
La normalización establece estándares de competencia como referencia para la evaluación y el desarrollo profesional
La formación y certificación de competencias se enfoca en el desarrollo de habilidades específicas alineadas con los estándares establecidos
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Definición de competencia laboral
Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes para desempeño eficiente en trabajo.
01
Importancia de la adaptabilidad en competencias laborales
Capacidad de ajustarse a cambios y desafíos en el entorno laboral.
02
Saber actuar en competencias laborales
Toma de decisiones y ejecución efectiva y oportuna de acciones.
