;
Feedback
¿Qué piensas de nosotros?
Tu nombre
Tu correo electrónico
Mensaje
La organización empresarial es clave para el éxito y la eficiencia operativa. Define jerarquías, roles y responsabilidades, facilitando la comunicación y la toma de decisiones. Las organizaciones varían en propósito, estructura y grado de centralización, y su diseño estructural es vital para alinear las tareas con los objetivos estratégicos.
Mostrar más
La organización busca optimizar el flujo de trabajo mediante la distribución de tareas, la clarificación de roles y la implementación de procedimientos
Relaciones jerárquicas y responsabilidades individuales
La estructura técnica define las relaciones de autoridad y responsabilidad, mientras que el proceso dinámico establece sistemas formales de trabajo y departamentalización
Sistemas formales de trabajo y departamentalización
El proceso dinámico de la organización establece sistemas formales de trabajo y departamentalización para lograr la eficiencia operativa y la claridad en la asignación de responsabilidades
La organización busca crear una estructura laboral coherente que delimite claramente las jerarquías, roles, autoridad y responsabilidades para promover una comunicación efectiva y simplificar procesos
Las organizaciones pueden ser clasificadas en función de sus propósitos, ya sea con fines de lucro o sin fines de lucro
Las organizaciones pueden ser formales o informales, dependiendo de si poseen estructuras y procedimientos claramente definidos o si se caracterizan por la espontaneidad y la ausencia de una estructura rígida
Las organizaciones pueden ser centralizadas o descentralizadas, dependiendo de si la toma de decisiones se concentra en la cúpula directiva o si se reparte a lo largo de la estructura organizativa
Los objetivos son los propósitos amplios de la organización, mientras que las metas son objetivos específicos y cuantificables
El capital humano representa la capacidad y el conocimiento de las personas que forman parte de la organización
Los recursos materiales y la información son los medios necesarios para alcanzar los objetivos de la organización
00
El propósito de la organización es alcanzar la ______ operativa y la claridad en la asignación de ______ dentro de la entidad.
eficiencia
responsabilidades
01
Estructura laboral coherente
Define jerarquías, roles, autoridad y responsabilidades para mejorar comunicación y simplificar procesos.
02
Organizaciones con/sin fines de lucro
Con fines de lucro buscan beneficios económicos; sin fines de lucro, objetivos sociales o comunitarios.
