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Los procesos laborales en México, incluyendo el ordinario y el sumario, establecen las pautas para la resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores. Se detallan las etapas desde la demanda hasta la sentencia, y se especifican procedimientos especiales para casos de indemnización por muerte o desaparición del trabajador.
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El proceso ordinario laboral en México comienza con la presentación de una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o el Tribunal Laboral
Notificación a la parte demandada
Una vez admitida la demanda, se notifica a la parte demandada para que comparezca y responda a las acusaciones
Oportunidad de contestar y aportar pruebas
La parte demandada tiene la oportunidad de contestar la demanda y presentar pruebas en su defensa
Audiencia Preliminar
Se celebra una Audiencia Preliminar para resolver cuestiones procesales, determinar hechos no controvertidos y admitir pruebas
Audiencia de Juicio
En la Audiencia de Juicio se desahogan pruebas, se escuchan alegatos y se dicta la sentencia que resuelve el conflicto laboral
El procedimiento sumario en materia laboral se caracteriza por su celeridad y se aplica a casos que requieren una resolución rápida
El procedimiento sumario es apropiado para situaciones como conflictos sobre jornadas laborales, aprobación de contratos para trabajar en el extranjero, entre otros
Aunque es un procedimiento acelerado, se garantiza el derecho de defensa y el debido proceso legal para ambas partes
El procedimiento especial laboral sigue un proceso similar al ordinario, pero con tiempos más reducidos
En lugar de la Audiencia Preliminar, se emite un auto de depuración para clarificar y delimitar los puntos en disputa y las pruebas a desahogar
La Audiencia de Juicio se lleva a cabo de manera similar al procedimiento ordinario, pero con atención a las particularidades del caso
La Ley Federal del Trabajo prevé un procedimiento especial para la indemnización de los beneficiarios en caso de muerte o desaparición del trabajador
El juez debe tomar medidas concretas para identificar a los dependientes económicos del trabajador, solicitar información al empleador y notificar a posibles beneficiarios
Este procedimiento especial busca asegurar una resolución rápida y justa para los beneficiarios, reflejando la importancia de la protección laboral en situaciones de extrema gravedad