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La Ley Federal del Trabajo en México busca equilibrar productividad y justicia social, garantizando empleo digno y prohibiendo discriminación. Define derechos como seguridad social, salario justo, formación continua y condiciones seguras de trabajo. Además, enfatiza la importancia de la libertad sindical y el derecho a huelga, integrando estándares internacionales y protegiendo la fuerza laboral mexicana.
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La Ley Federal del Trabajo tiene como finalidad armonizar la productividad con la justicia social en las relaciones laborales en México
Seguridad social
La Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho a la seguridad social en el ámbito laboral en México
Salario equitativo
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo por su trabajo
Formación profesional continua
La Ley Federal del Trabajo promueve la formación y capacitación constante de los trabajadores en México
Condiciones seguras de labor
La Ley Federal del Trabajo garantiza que los trabajadores tengan un ambiente laboral seguro y saludable
Derechos colectivos
La Ley Federal del Trabajo protege los derechos colectivos de los trabajadores, incluyendo la libertad sindical y el derecho a la huelga
La Ley Federal del Trabajo reconoce el trabajo como un derecho y prohíbe cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral en México
La Ley Federal del Trabajo establece las autoridades encargadas de mediar y registrar las relaciones laborales en México
La Ley Federal del Trabajo define un "día" como un día laborable, a menos que se indique lo contrario
Las definiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo son esenciales para comprender el marco legal y los procedimientos en las relaciones laborales en México
La Ley Federal del Trabajo establece que sus disposiciones tienen supremacía sobre cualquier estipulación que perjudique los derechos de los trabajadores
La Ley Federal del Trabajo declara nulos los acuerdos que establezcan condiciones de trabajo desfavorables para los trabajadores en México
En ausencia de disposiciones específicas, se aplicarán normas que regulen casos similares para proteger los derechos de los trabajadores en México
México se compromete a aplicar leyes y tratados internacionales que otorguen beneficios a los trabajadores en el ámbito laboral
La aplicación de leyes y tratados internacionales en México garantiza la máxima protección y ventajas posibles para los trabajadores
La legislación laboral mexicana establece que al menos el 90% de los trabajadores en una empresa deben ser mexicanos
En casos excepcionales, se permite el empleo temporal de extranjeros en México hasta un límite del 10%
La ley establece la obligación de formar a trabajadores mexicanos en la especialidad requerida en caso de emplear a extranjeros en México
La Ley Federal del Trabajo define al trabajador como la persona que realiza un trabajo subordinado para otra
La Ley Federal del Trabajo define al patrón como la persona que se beneficia de los servicios de uno o más trabajadores
La categoría de trabajador de confianza se determina por la naturaleza de las funciones realizadas, no por el título del puesto
Los directores y administradores actúan como representantes del patrón y lo vinculan en sus relaciones laborales con los trabajadores en México
La Ley Federal del Trabajo establece que los intermediarios son responsables de cumplir con las obligaciones laborales en México
Se prohíbe a los intermediarios cobrar por sus servicios a partir de los salarios de los trabajadores en México
En el caso de empresas que proporcionen obras o servicios a otra empresa, se establece la responsabilidad solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales en México
En ausencia de disposiciones específicas, se recurrirá a normas que regulen casos análogos para proteger los derechos de los trabajadores en México
La interpretación de las normas laborales se orientará siempre a la protección del trabajador en caso de duda, reflejando el principio de justicia social en México
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Ámbito de aplicación de la Ley Federal del Trabajo
Aplica a actividades regidas por Art. 123, Apartado A, de la Constitución Política de México.
01
Concepto de empleo digno
Asegura derechos como seguridad social, salario justo, formación continua, condiciones seguras y respeto a derechos colectivos.
02
Derechos colectivos protegidos
Incluyen la libertad sindical y el derecho a la huelga.
