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La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral, desde sus raíces filosóficas hasta su aplicación en la selección de personal, eficiencia organizativa y bienestar de empleados. Pioneros como Scott, Taylor y Münsterberg contribuyeron significativamente a su desarrollo, y hoy en día, es vital para la optimización empresarial y la promoción del desarrollo profesional.
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La psicología se originó como una rama de la filosofía antes de convertirse en una ciencia independiente
Aunque se separó de la filosofía, la psicología organizacional mantiene un vínculo con sus fundamentos teóricos
La evolución de la psicología ha sido similar a la de la filosofía, aunque se distingue por su enfoque en la aplicación práctica
La psicología organizacional ha sido respaldada por asociaciones profesionales como la APA y la SIOP
La psicología aplicada comenzó a desarrollarse en el siglo XIX y principios del XX, influenciada por teóricos como William James y Wilhelm Wundt
La importancia de la psicología en el mundo empresarial e industrial se manifestó tempranamente en áreas como la publicidad y la selección de personal
Scott destacó la importancia de la sugestión y la persuasión en la publicidad a través de su conferencia y su labor académica
Taylor propuso métodos científicos para mejorar la eficiencia y la organización del trabajo en la industria
Münsterberg sentó las bases para la psicología organizacional moderna al aplicar métodos experimentales a temas como la selección de personal y la psicología de las ventas
Los psicólogos organizacionales intervienen en procesos como la selección y formación de personal, el diseño de espacios de trabajo y la mejora de la eficiencia organizativa
La psicología organizacional se ha diversificado para abarcar áreas como la salud ocupacional, la ergonomía cognitiva y la gestión del cambio
La psicología organizacional es una herramienta esencial para promover el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados en las empresas y organizaciones