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El enfoque comprensivo-interpretativo en la administración de organizaciones resalta la importancia de la adaptabilidad y la gestión del cambio en entornos volátiles. Este paradigma valora el conocimiento y la experiencia de los empleados, promoviendo la colaboración y la innovación. La construcción organizacional bajo este enfoque refleja valores sociales y aspiraciones colectivas, integrando la ética y la responsabilidad social como pilares fundamentales.
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Buscan explicaciones objetivas y universales a través de la causalidad y la experimentación
Se enfocan en el entendimiento de los fenómenos humanos y sociales a través de la interpretación y el contexto
El modelo del homo oeconomicus ha demostrado ser limitado para comprender la complejidad de las organizaciones modernas en un contexto globalizado y de intercambio a gran escala y velocidad
La gestión organizacional debe ser adaptable y enfocarse en la gestión del cambio en un entorno volátil y tecnológicamente avanzado
La adaptación estratégica y la valoración del conocimiento de los empleados son fundamentales en el enfoque comprensivo-interpretativo en la administración de organizaciones
La gestión del conocimiento es una herramienta esencial en el enfoque comprensivo-interpretativo para alinear a la organización con su propósito social y desarrollar ventajas competitivas duraderas
En el enfoque comprensivo-interpretativo, el individuo es visto como un agente social activo y capaz de colaborar eficientemente en equipos
El sujeto social en el enfoque comprensivo-interpretativo es reflexivo y empático, con aspiraciones personales y una comprensión de su impacto en la organización
La motivación y el compromiso con los objetivos de la organización son cruciales en el enfoque comprensivo-interpretativo
La construcción organizacional en el enfoque comprensivo-interpretativo debe reflejar los valores y aspiraciones de sus miembros
La visión organizacional debe ser inspiradora y orientar el desarrollo en el enfoque comprensivo-interpretativo
En el enfoque comprensivo-interpretativo, la organización en su conjunto participa en la toma de decisiones, interpretando la información del entorno y transformándola en conocimiento, productos o servicios de valor social
00
Enfoque de las ciencias naturales
Buscan explicaciones objetivas y universales mediante causalidad y experimentación.
01
Método hermenéutico en humanidades
Centrado en interpretación y contexto para entender fenómenos humanos y sociales.
02
Limitaciones del homo oeconomicus
Modelo insuficiente para la complejidad organizacional en un contexto globalizado.
