Contraste entre las Ciencias Naturales y las Humanidades

El enfoque comprensivo-interpretativo en la administración de organizaciones resalta la importancia de la adaptabilidad y la gestión del cambio en entornos volátiles. Este paradigma valora el conocimiento y la experiencia de los empleados, promoviendo la colaboración y la innovación. La construcción organizacional bajo este enfoque refleja valores sociales y aspiraciones colectivas, integrando la ética y la responsabilidad social como pilares fundamentales.

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Contraste entre las Ciencias Naturales y las Humanidades

Wilhelm Dilthey, destacado filósofo y psicólogo alemán, introdujo una diferenciación clave entre las ciencias naturales y las humanidades, también conocidas como ciencias del hombre. Las ciencias naturales se caracterizan por buscar explicaciones objetivas y universales, fundamentadas en la causalidad y la experimentación. Por otro lado, las humanidades se centran en el entendimiento de los fenómenos humanos y sociales a través de un enfoque hermenéutico, que valora la interpretación y el contexto. Tradicionalmente, las teorías organizacionales se han basado en el concepto del homo oeconomicus, que presupone una racionalidad completa en el comportamiento humano. Sin embargo, este modelo ha demostrado ser limitado para comprender la complejidad de las organizaciones modernas, las cuales operan en un contexto globalizado con un intercambio de información, finanzas y poder a gran escala y velocidad.
Laboratorio de ciencias naturales con microscopios y tubos de ensayo coloridos junto a esqueleto humano, frente a biblioteca de humanidades con libros encuadernados y estatua del pensador.

El Enfoque Comprensivo-Interpretativo en la Administración de Organizaciones

Ante la insuficiencia de modelos tradicionales, emerge el enfoque comprensivo-interpretativo en la administración de organizaciones. Este enfoque reconoce que las organizaciones existen en un entorno volátil y tecnológicamente avanzado, lo que requiere una adaptabilidad y una gestión del cambio continuas. La gestión organizacional, desde esta perspectiva, no puede limitarse a estructuras estáticas o reacciones a corto plazo. En cambio, se enfoca en la adaptación estratégica y en la valoración del conocimiento que los empleados generan a través de su experiencia y creatividad. La gestión del conocimiento se convierte en una herramienta esencial para alinear a la organización con su propósito social, maximizar su inteligencia colectiva y desarrollar ventajas competitivas duraderas.

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1

Enfoque de las ciencias naturales

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Buscan explicaciones objetivas y universales mediante causalidad y experimentación.

2

Método hermenéutico en humanidades

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Centrado en interpretación y contexto para entender fenómenos humanos y sociales.

3

Limitaciones del homo oeconomicus

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Modelo insuficiente para la complejidad organizacional en un contexto globalizado.

4

Este enfoque subraya la importancia de la ______ y la ______ del cambio en un entorno ______ y de alta tecnología.

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adaptabilidad gestión volátil

5

La ______ organizacional debe superar las estructuras ______ y las reacciones ______, enfocándose en la adaptación ______ y la valoración del ______ de los empleados.

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gestión estáticas a corto plazo estratégica conocimiento

6

La ______ del conocimiento es clave para alinear a la organización con su ______ social, maximizar la ______ colectiva y desarrollar ______ competitivas duraderas.

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gestión propósito inteligencia ventajas

7

Características del sujeto social en el enfoque comprensivo-interpretativo

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Agente activo, educado, colaborador eficiente, reflexivo, empático, con aspiraciones personales.

8

Relación entre éxito individual y organizacional

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El éxito personal se vincula con la contribución a la organización; el rendimiento individual impulsa el colectivo.

9

Importancia de la motivación y compromiso organizacional

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Son cruciales para alcanzar objetivos de la organización y generar un impacto social positivo.

10

La ______ de una organización debe ser ______ y guiar su ______, permitiendo la redefinición de ______ frente a cambios en la ______.

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visión inspiradora desarrollo metas realidad

11

Responsabilidad Social Empresarial

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Refiere a prácticas organizacionales que atienden necesidades y desafíos sociales, esenciales en el enfoque comprensivo-interpretativo.

12

Cultura Organizacional

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Conjunto de símbolos y significados en una empresa, basados en su historia e interacciones, clave para cambio e innovación.

13

Sostenibilidad y Diversidad en la Empresa

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Son aspectos vitales que emergen de la misión social de la empresa, enfocados en el medio ambiente, igualdad y equidad de género.

14

Los líderes sirven como ______ y ______, impulsando la unión de comunidades ______ y manejando los conflictos de forma ______.

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facilitadores mediadores diversas constructiva

15

Se visualiza el diseño organizacional como una ______ de comunidades de ______ vinculadas por metas ______, con una estructura de roles ______ que responde a las exigencias dinámicas.

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red práctica compartidos flexible

16

La estructura organizacional es apoyada por líderes que impulsan el ______ y la ______ entre los miembros.

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consenso colaboración

17

Colaboración en la toma de decisiones

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Proceso donde todos los niveles organizacionales participan activamente en la toma de decisiones.

18

Cultura organizacional y decisiones

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Las decisiones informadas se integran y reflejan en la cultura de la organización, influyendo en ella.

19

Se identifica un ______ perfil de sujeto social, influenciado por la ______ y las relaciones cambiantes.

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nuevo tecnología

20

Las organizaciones actuales son más ______ y se están ______ de manera continua.

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fluidas redefiniendo

21

Para un crecimiento ______ es crucial la educación y el desarrollo ______ y social.

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sostenible productivo

22

Es importante fomentar la creación de sujetos ______ que generen organizaciones ______ y adaptativas.

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emprendedores ágiles

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

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