El enfoque comprensivo-interpretativo en la administración de organizaciones resalta la importancia de la adaptabilidad y la gestión del cambio en entornos volátiles. Este paradigma valora el conocimiento y la experiencia de los empleados, promoviendo la colaboración y la innovación. La construcción organizacional bajo este enfoque refleja valores sociales y aspiraciones colectivas, integrando la ética y la responsabilidad social como pilares fundamentales.
see more1
5
¿Quieres crear mapas a partir de tu material?
Inserta un texto, sube una foto o un audio a Algor. ¡En unos segundos Algorino lo transformará en un mapa conceptual, resumen y mucho más!
Prueba Algor
Haz clic en las tarjetas para aprender más sobre el tema
1
Enfoque de las ciencias naturales
Haz clic para comprobar la respuesta
2
Método hermenéutico en humanidades
Haz clic para comprobar la respuesta
3
Limitaciones del homo oeconomicus
Haz clic para comprobar la respuesta
4
Este enfoque subraya la importancia de la ______ y la ______ del cambio en un entorno ______ y de alta tecnología.
Haz clic para comprobar la respuesta
5
La ______ organizacional debe superar las estructuras ______ y las reacciones ______, enfocándose en la adaptación ______ y la valoración del ______ de los empleados.
Haz clic para comprobar la respuesta
6
La ______ del conocimiento es clave para alinear a la organización con su ______ social, maximizar la ______ colectiva y desarrollar ______ competitivas duraderas.
Haz clic para comprobar la respuesta
7
Características del sujeto social en el enfoque comprensivo-interpretativo
Haz clic para comprobar la respuesta
8
Relación entre éxito individual y organizacional
Haz clic para comprobar la respuesta
9
Importancia de la motivación y compromiso organizacional
Haz clic para comprobar la respuesta
10
La ______ de una organización debe ser ______ y guiar su ______, permitiendo la redefinición de ______ frente a cambios en la ______.
Haz clic para comprobar la respuesta
11
Responsabilidad Social Empresarial
Haz clic para comprobar la respuesta
Refiere a prácticas organizacionales que atienden necesidades y desafíos sociales, esenciales en el enfoque comprensivo-interpretativo.
12
Cultura Organizacional
Haz clic para comprobar la respuesta
Conjunto de símbolos y significados en una empresa, basados en su historia e interacciones, clave para cambio e innovación.
13
Sostenibilidad y Diversidad en la Empresa
Haz clic para comprobar la respuesta
Son aspectos vitales que emergen de la misión social de la empresa, enfocados en el medio ambiente, igualdad y equidad de género.
14
Los líderes sirven como ______ y ______, impulsando la unión de comunidades ______ y manejando los conflictos de forma ______.
Haz clic para comprobar la respuesta
15
Se visualiza el diseño organizacional como una ______ de comunidades de ______ vinculadas por metas ______, con una estructura de roles ______ que responde a las exigencias dinámicas.
Haz clic para comprobar la respuesta
16
La estructura organizacional es apoyada por líderes que impulsan el ______ y la ______ entre los miembros.
Haz clic para comprobar la respuesta
17
Colaboración en la toma de decisiones
Haz clic para comprobar la respuesta
18
Cultura organizacional y decisiones
Haz clic para comprobar la respuesta
19
Se identifica un ______ perfil de sujeto social, influenciado por la ______ y las relaciones cambiantes.
Haz clic para comprobar la respuesta
20
Las organizaciones actuales son más ______ y se están ______ de manera continua.
Haz clic para comprobar la respuesta
21
Para un crecimiento ______ es crucial la educación y el desarrollo ______ y social.
Haz clic para comprobar la respuesta
22
Es importante fomentar la creación de sujetos ______ que generen organizaciones ______ y adaptativas.
Haz clic para comprobar la respuesta
Otro
Manifestaciones Corporales en la Educación Física
Ver documentoOtro
Definición y Orígenes del Género Lírico
Ver documentoOtro
Comprensión y Clasificación de Textos Científicos
Ver documentoOtro
Teoría General de Sistemas y su aplicación en la organización y administración
Ver documento