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Las obligaciones del empleador en la legislación laboral abarcan desde el pago oportuno de salarios hasta la promoción de un ambiente laboral seguro y equitativo. Se incluyen también la provisión de servicios para el bienestar de los empleados, el respeto a sus derechos y la promoción de la diversidad e igualdad en el trabajo. Los empleadores deben adherirse a las normativas de seguridad social para garantizar la protección de los trabajadores.
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Los empleadores deben pagar a sus trabajadores en el tiempo y forma establecidos por la ley
Implementación de protocolos de seguridad e higiene
Los empleadores deben establecer y seguir protocolos de seguridad e higiene para garantizar un ambiente laboral seguro
En caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, los empleadores deben proporcionar compensaciones adecuadas de acuerdo a la legislación laboral aplicable
Los empleadores deben proporcionar servicios como comedores y escuelas para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y sus familias
Se espera que los empleadores ofrezcan almacenes con artículos de primera necesidad a precios justos para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores
Los empleadores deben mantener registros detallados de sus empleados, incluyendo información personal y profesional, para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y fomentar un entorno laboral inclusivo y educativo
Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores los materiales y herramientas necesarios para realizar sus funciones
Los trabajadores tienen derecho a permisos remunerados para votar y atender asuntos de salud o legales
Las trabajadoras afectadas por violencia de género deben tener acceso a tiempo suficiente para gestionar procedimientos administrativos o judiciales sin pérdida de sueldo
Los empleadores deben tratar a sus trabajadores con dignidad y respeto, evitando cualquier forma de maltrato físico o psicológico
Es responsabilidad de los empleadores atender y resolver las reclamaciones laborales de manera justa
Los empleadores deben proporcionar un lugar seguro para el almacenamiento de herramientas y equipos de trabajo para garantizar la seguridad de sus trabajadores
Los empleadores deben indemnizar a sus trabajadores por cualquier tiempo de trabajo perdido debido a negligencia o culpa del empleador
En caso de enfermedad no ocupacional, los empleadores deben contribuir con una parte de la remuneración durante el periodo de incapacidad
Los empleadores deben cubrir los gastos de traslado y alojamiento cuando el trabajo lo requiera
Las empresas deben fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, cumpliendo con los porcentajes mínimos de contratación establecidos por la ley
Las empresas deben esforzarse por alcanzar una representación equitativa de género en su fuerza laboral
Las empresas deben promover la formación en temas de acoso laboral y discriminación para asegurar un ambiente de trabajo diverso y libre de prejuicios
Los empleadores deben inscribir a sus trabajadores en el sistema de seguridad social correspondiente desde el inicio de la relación laboral
Los empleadores deben cumplir con todas las contribuciones y obligaciones relacionadas con la seguridad social
El incumplimiento de las normativas de seguridad social puede resultar en sanciones económicas severas, resaltando la importancia de su cumplimiento para proteger los derechos de los trabajadores
00
Pago oportuno de remuneraciones
Empleadores deben realizar pagos a tiempo según lo estipulado por contrato y ley.
01
Entorno de trabajo seguro
Obligación de proveer condiciones laborales que no pongan en riesgo la salud física o mental de los trabajadores.
02
Protocolos de seguridad e higiene
Implementar medidas preventivas y procedimientos para mantener la integridad física y salud de los empleados.
