Orígenes y Desarrollo Histórico de la Administración

La administración ha sido clave en el desarrollo de civilizaciones y la eficiencia organizacional. Desde la antigüedad con la planificación estratégica y la centralización del poder, pasando por la descentralización en la Edad Media y los avances en la Edad Moderna con la división del trabajo, hasta la Revolución Industrial con teóricos como Fayol y Taylor, la administración ha evolucionado significativamente. Estos cambios han influido en la gestión moderna, a pesar de las críticas a las teorías administrativas tradicionales.

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1

Origen de la administración

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Arte y ciencia de gestionar recursos y dirigir esfuerzos hacia metas comunes; nace en primeras civilizaciones.

2

Importancia de la administración en el progreso

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Fundamental para el avance social y económico; ejemplificado en construcción de pirámides y expansión de imperios.

3

Evolución de procesos administrativos

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Antiguas prácticas como planificación estratégica y selección de personal evolucionaron a modernos procesos administrativos.

4

Durante la ______, el poder se trasladó de los emperadores a los ______ y la ______ ______ se consolidó con una estructura compleja.

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Edad Media señores feudales Iglesia Católica

5

Los ______ de ______ y ______ resaltaron la necesidad de una administración eficaz para el estado en la ______ ______.

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cameralistas Prusia Austria Edad Moderna

6

______ ______ cambió el enfoque administrativo al proponer la ______ del ______ en 'La Riqueza de las Naciones', impactando la productividad en la ______ ______.

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Adam Smith división trabajo Revolución Industrial

7

Funciones básicas de la administración según Fayol

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Planificación, organización, dirección, coordinación y control.

8

Principio de unidad de mando de Fayol

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Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

9

Importancia de la equidad según los principios de Fayol

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Trato justo y respetuoso hacia los empleados fomenta la lealtad y eficiencia.

10

Los métodos introducidos por Taylor incluyen el ______ y la ______ de empleados.

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estudio de tiempos y movimientos selección y entrenamiento sistemático

11

A pesar de las críticas por considerar a los trabajadores como ______, los principios de Taylor han influenciado la ______ de manera significativa.

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máquinas productividad industrial

12

Los principios de gestión de Taylor se han ______ en el sector ______ y ______.

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adaptado público privado

13

Principios de Taylor

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Enfoque en eficiencia laboral, estudio de tiempos y movimientos, especialización del trabajo.

14

Principios de Fayol

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Administración generalista, 14 principios de gestión, estructura organizacional y control.

15

Universalidad de la administración

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Aplicabilidad de principios administrativos en diversas organizaciones para lograr eficiencia y metas.

Preguntas y respuestas

Aquí tienes una lista de las preguntas más frecuentes sobre este tema

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Consolidación de la Administración durante la Revolución Industrial

La Revolución Industrial marcó un punto de inflexión en la administración con la introducción de nuevas tecnologías como el acero y la electricidad. Durante este período, teóricos como Woodrow Wilson y Henri Fayol hicieron contribuciones significativas al campo de la administración. Fayol es especialmente recordado por establecer las funciones básicas de la administración, el proceso administrativo y por formular catorce principios de gestión que incluyen la unidad de mando, la centralización y la equidad. Estos principios han sido esenciales para el desarrollo de la teoría administrativa y siguen influyendo en la práctica administrativa contemporánea.

La Administración Científica de Frederick Taylor

Frederick W. Taylor es reconocido por desarrollar la Administración Científica, que se centró en mejorar la eficiencia laboral mediante el análisis científico del trabajo. Taylor introdujo métodos como el estudio de tiempos y movimientos y la selección y entrenamiento sistemático de los trabajadores. Aunque su enfoque fue criticado por tratar a los trabajadores como si fueran máquinas, sus principios de gestión científica han tenido un impacto duradero en la productividad industrial y han sido adaptados en diversas formas en el sector público y privado.

Impacto y Críticas de las Teorías Administrativas Tradicionales

Las teorías administrativas clásicas de Taylor y Fayol han dejado un legado significativo en la gestión moderna, aunque no sin críticas por su enfoque mecanicista y la rigidez de sus métodos. Sin embargo, sus principios fundamentales han demostrado ser aplicables en una amplia gama de organizaciones y han contribuido a la eficiencia y efectividad organizacional. La administración es una disciplina universal, crucial para el éxito de cualquier tipo de organización. Comprender estos principios administrativos es esencial para los gestores que buscan optimizar recursos y coordinar esfuerzos para alcanzar metas organizacionales.