Derecho Laboral

Definición y Principios del Derecho Laboral

El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, es una rama jurídica que establece y regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los derechos y obligaciones de cada parte. Se fundamenta en principios de justicia social, buscando equilibrar las diferencias inherentes al poder económico y la dependencia laboral. Este campo del derecho se ocupa de las actividades que se realizan en el marco de un contrato de trabajo, donde las partes expresan su consentimiento de manera libre y voluntaria. El trabajo debe ser remunerado, es decir, se efectúa con la expectativa de recibir una compensación económica. Además, se lleva a cabo por cuenta ajena, lo que implica que el trabajador se subordina a la organización y dirección del empleador, quien asume los riesgos del proceso productivo y se beneficia de los resultados del trabajo.

Fuentes y Jerarquía en el Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral comprenden tanto disposiciones internas como internacionales que configuran su marco normativo. A nivel nacional, la Constitución establece los principios fundamentales y es complementada por leyes orgánicas y ordinarias, como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Libertad Sindical, que desarrollan los derechos laborales. Los convenios colectivos, fruto de la negociación entre sindicatos y asociaciones empresariales, tienen un papel esencial en la regulación de las condiciones de trabajo. La costumbre laboral, aunque de menor rango, también puede ser fuente de derecho si no contradice normas de rango superior. En el ámbito internacional, la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo, junto con tratados y convenios internacionales, establecen directrices y normativas que los Estados deben incorporar a su legislación interna, respetando siempre el principio de jerarquía normativa.