Derecho Laboral
Mapa conceptual
El Derecho Laboral establece las relaciones entre trabajadores y empleadores, basándose en principios de justicia social para equilibrar el poder económico y la dependencia laboral. Incluye normativas como el Estatuto de los Trabajadores y se ve influenciado por la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo, que promueven estándares laborales y trabajo digno a nivel global.
Resumen
Esquema
Definición y Principios del Derecho Laboral
El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, es una rama jurídica que establece y regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los derechos y obligaciones de cada parte. Se fundamenta en principios de justicia social, buscando equilibrar las diferencias inherentes al poder económico y la dependencia laboral. Este campo del derecho se ocupa de las actividades que se realizan en el marco de un contrato de trabajo, donde las partes expresan su consentimiento de manera libre y voluntaria. El trabajo debe ser remunerado, es decir, se efectúa con la expectativa de recibir una compensación económica. Además, se lleva a cabo por cuenta ajena, lo que implica que el trabajador se subordina a la organización y dirección del empleador, quien asume los riesgos del proceso productivo y se beneficia de los resultados del trabajo.Fuentes y Jerarquía en el Derecho Laboral
Las fuentes del Derecho Laboral comprenden tanto disposiciones internas como internacionales que configuran su marco normativo. A nivel nacional, la Constitución establece los principios fundamentales y es complementada por leyes orgánicas y ordinarias, como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Libertad Sindical, que desarrollan los derechos laborales. Los convenios colectivos, fruto de la negociación entre sindicatos y asociaciones empresariales, tienen un papel esencial en la regulación de las condiciones de trabajo. La costumbre laboral, aunque de menor rango, también puede ser fuente de derecho si no contradice normas de rango superior. En el ámbito internacional, la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo, junto con tratados y convenios internacionales, establecen directrices y normativas que los Estados deben incorporar a su legislación interna, respetando siempre el principio de jerarquía normativa.La Incidencia de la Unión Europea en el Ámbito Laboral
La Unión Europea tiene una influencia significativa en la legislación laboral de sus Estados miembros, incluida España desde su adhesión en 1986. Las normativas comunitarias, como los Reglamentos y las Directivas, son instrumentos clave en la armonización de las políticas laborales. Los Reglamentos tienen aplicación inmediata y son de obligado cumplimiento en todos los Estados miembros, mientras que las Directivas fijan objetivos que deben ser alcanzados, permitiendo a cada país la elección de los medios para su implementación. Estas disposiciones buscan garantizar un nivel mínimo de protección laboral en toda la Unión y promover la igualdad de condiciones de trabajo.El Rol Normativo de la Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se dedica a la promoción de estándares laborales internacionales y el trabajo digno para todos. Fundada en 1919, la OIT es una agencia tripartita que involucra a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en su estructura de toma de decisiones. Sus funciones incluyen la asistencia técnica y la difusión de información, pero su rol más destacado es la creación de normas internacionales a través de Convenios y Recomendaciones. Los Convenios de la OIT, una vez ratificados por los países miembros, adquieren fuerza de ley y deben ser implementados en la legislación nacional, contribuyendo así a la mejora de las condiciones laborales a nivel global.Importancia del Estatuto de los Trabajadores en España
El Estatuto de los Trabajadores es una norma legal fundamental en España que define y protege los derechos y deberes de los trabajadores en relación de dependencia. Su aplicación se extiende a trabajadores de empresas tanto públicas como privadas, excluyendo a funcionarios públicos, miembros del poder judicial y fuerzas de seguridad, quienes se rigen por estatutos específicos. Este Estatuto regula aspectos esenciales de la relación laboral individual y colectiva, incluyendo contratación, condiciones de trabajo, jornadas, salarios, descansos, derechos de representación y negociación colectiva. Constituye la piedra angular de la legislación laboral en España, asegurando la protección de los trabajadores y estableciendo un marco para el diálogo social y la resolución de conflictos laborales.
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Definición y Principios del Derecho Laboral
Relaciones entre trabajadores y empleadores
El Derecho Laboral establece y regula las relaciones entre trabajadores y empleadores
Justicia social
El Derecho Laboral se fundamenta en principios de justicia social
Contrato de trabajo
El Derecho Laboral se aplica a las actividades realizadas en el marco de un contrato de trabajo
Fuentes y Jerarquía en el Derecho Laboral
Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del Derecho Laboral incluyen disposiciones internas e internacionales
Constitución y leyes
La Constitución y las leyes orgánicas y ordinarias complementan las normas laborales
Convenios colectivos
Los convenios colectivos son esenciales en la regulación de las condiciones de trabajo
Incidencia de la Unión Europea en el Ámbito Laboral
Influencia en la legislación laboral
La Unión Europea tiene una influencia significativa en la legislación laboral de sus Estados miembros
Normativas comunitarias
Los Reglamentos y Directivas son instrumentos clave en la armonización de las políticas laborales
Garantía de protección laboral
Las disposiciones de la Unión Europea buscan garantizar un nivel mínimo de protección laboral y promover la igualdad de condiciones de trabajo
Rol Normativo de la Organización Internacional del Trabajo
Funciones de la OIT
La OIT se dedica a la promoción de estándares laborales internacionales y el trabajo digno para todos
Estructura tripartita
La OIT involucra a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en su estructura de toma de decisiones
Creación de normas internacionales
La OIT crea normas internacionales a través de Convenios y Recomendaciones para mejorar las condiciones laborales a nivel global
Derecho Laboral
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00
Esta rama del derecho se basa en principios de ______ social y busca equilibrar el poder económico y la ______ laboral.
justicia
dependencia
01
El trabajo debe ser ______ y se realiza bajo la ______ y dirección del empleador, quien asume los ______ del proceso productivo.
remunerado
organización
riesgos
02
Principios fundamentales del Derecho Laboral
Establecidos por la Constitución, son la base del marco normativo laboral.
