;
Feedback
¿Qué piensas de nosotros?
Tu nombre
Tu correo electrónico
Mensaje
La administración ha evolucionado desde la coordinación de actividades en sociedades primitivas hasta la compleja gestión de recursos en el siglo XXI. Civilizaciones antiguas, la Iglesia, y la organización militar aportaron principios fundamentales. La Revolución Industrial y teorías del siglo XX transformaron la administración, enfrentando hoy día retos globales y tecnológicos.
Mostrar más
Los líderes de grupos familiares coordinaban actividades de subsistencia como la caza y la recolección
Con la revolución agrícola, surgió una vida más sedentaria y una estructura social más compleja, dando paso a una administración de tipo patriarcal
La división del trabajo y la creación de estados-ciudad en civilizaciones antiguas introdujeron una administración más formalizada, con sistemas de control y tributación
En la antigüedad, la civilización grecolatina implementó una administración basada en la supervisión del trabajo esclavo, aunque esta práctica limitaba la productividad
La Iglesia Católica desarrolló una estructura organizativa eficaz que influiría en futuras prácticas administrativas
La organización militar aportó principios como la jerarquía y la disciplina a la administración
Durante el feudalismo, la administración se centraba en la figura del señor feudal
Se observó el surgimiento de los gremios, que sentaron las bases para los sindicatos contemporáneos
La mecanización y la producción en serie trajeron consigo cambios en la organización del trabajo
La administración científica, con pioneros como Frederick Taylor, introdujo métodos sistemáticos para la gestión de operaciones con el objetivo de mejorar la eficiencia y la productividad en las fábricas
Imperios como el Inca y el Azteca desarrollaron avanzados sistemas de administración para gestionar recursos y territorios extensos
La llegada de los colonizadores europeos introdujo nuevas técnicas administrativas, que se fusionaron con las prácticas indígenas, dando lugar a sistemas administrativos híbridos que han evolucionado hasta la actualidad
La Teoría Clásica, propuesta por Henry Fayol, se centró en la estructura organizativa y formuló 14 principios de administración
La Teoría Científica, de Frederick Taylor, aplicó el método científico a la gestión de tareas laborales
La Teoría de las Relaciones Humanas, con Elton Mayo como figura destacada, resaltó la importancia de las dinámicas sociales y la motivación en el trabajo
La Teoría Neoclásica y la Teoría Estructuralista expandieron el enfoque hacia la metodología y la estructura organizacional
La Teoría de Sistemas, introducida por Ludwig von Bertalanffy, ofreció una perspectiva holística de la organización como un sistema interconectado
En el siglo XXI, la administración enfrenta desafíos sin precedentes debido a la globalización, la innovación tecnológica y los cambios socioeconómicos
La administración científica ha evolucionado para abordar estas nuevas dinámicas, enfatizando la necesidad de una gestión flexible y adaptativa
La administración moderna integra enfoques técnicos y humanísticos, reconociendo la importancia de una gestión que equilibre eficiencia y bienestar laboral en un entorno empresarial cada vez más competitivo y diverso
00
Administración en sociedades primitivas
Ejercida de manera informal por líderes de grupos familiares, coordinando actividades de subsistencia.
01
Impacto de la revolución agrícola en la administración
Vida sedentaria y estructura social compleja llevaron a una administración de tipo patriarcal.
02
Administración en estados-ciudad antiguos
Introducción de una administración formalizada con sistemas de control y tributación.
