Funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la autoridad gubernamental responsable de la implementación y cumplimiento del reglamento, colaborando en ocasiones con autoridades laborales a nivel estatal. Sus competencias incluyen la creación de políticas públicas, el desarrollo y ejecución de programas preventivos, la emisión de normativas y procedimientos, la promoción del cumplimiento de las leyes laborales y la supervisión de la observancia de las disposiciones reglamentarias. La STPS también está facultada para otorgar reconocimientos a las empresas que evidencien una aplicación efectiva de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Identificación y Evaluación de Riesgos en el Trabajo
El reglamento enfatiza la importancia de la identificación y evaluación de los riesgos laborales, incluyendo aquellos de naturaleza ergonómica y psicosocial, que puedan afectar la seguridad y bienestar de los trabajadores. Se requiere la realización de un diagnóstico que permita detectar las condiciones inseguras o peligrosas y los agentes contaminantes en el lugar de trabajo. Este diagnóstico es esencial para el diseño de programas de seguridad y salud en el trabajo que incluyan medidas preventivas y correctivas concretas.Fomento de un Ambiente Organizacional Positivo
El reglamento destaca la necesidad de promover un ambiente organizacional positivo, fomentando el sentido de pertenencia, la capacitación adecuada, la asignación clara de responsabilidades, la participación activa y la comunicación efectiva entre los trabajadores. Se pone especial énfasis en la distribución justa de las cargas de trabajo y en la evaluación y reconocimiento del desempeño laboral, como elementos clave para la prevención de riesgos y la promoción de un entorno de trabajo saludable.Servicios de Prevención y Equipamiento de Protección Personal
Es mandatorio, según el reglamento, disponer de servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, así como de servicios de medicina laboral, los cuales pueden ser proporcionados interna o externamente al centro de trabajo. Se subraya la importancia del equipo de protección personal, diseñado específicamente para resguardar al trabajador de riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales, siendo un elemento fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.Manejo de Sustancias Químicas Peligrosas y Seguridad en Espacios Confinados
El reglamento aborda con detalle el manejo seguro de sustancias químicas peligrosas y la seguridad en espacios confinados. Se exige que las sustancias químicas se gestionen, almacenen y procesen de manera que se reduzcan al mínimo los riesgos de exposición para los trabajadores. En cuanto a los espacios confinados, se deben implementar procedimientos específicos y medidas de control para asegurar la seguridad de los trabajadores que necesiten ingresar a estos lugares.Protección de Trabajadores con Discapacidad y Trabajadores Agrícolas
El reglamento presta especial atención a las necesidades de los trabajadores con discapacidad y de aquellos que desempeñan sus labores en el sector agrícola, estableciendo normas para asegurar su seguridad y salud en el trabajo. Se busca asegurar que estos grupos de trabajadores reciban la protección adecuada y las adaptaciones necesarias para realizar sus tareas en condiciones de igualdad y seguridad.Estrategias contra la Violencia Laboral
La prevención y sanción de la violencia laboral, incluyendo el hostigamiento y el acoso, son tratados con seriedad en el reglamento, que establece medidas para su prevención y sanción. El objetivo es proteger la integridad y salud de los trabajadores, fomentando un ambiente laboral respetuoso y libre de cualquier forma de violencia.Cooperación y Actualización en Seguridad y Salud Laboral
El reglamento promueve la colaboración entre la STPS, sindicatos, empleadores, instituciones educativas y otros entes para mejorar constantemente las prácticas de seguridad y salud en el trabajo. También se enfatiza la necesidad de mantener actualizadas las tablas de enfermedades laborales y de valuación de incapacidades permanentes, reflejando el compromiso con la adaptación a las nuevas condiciones y retos en el mundo laboral.