Modelli di ricerca di lavoro

Il Modello di Ricerca di Lavoro di Stigler

Il modello di ricerca di lavoro proposto da George Stigler analizza il comportamento degli individui nella ricerca di un impiego, proponendo un approccio economico per determinare il numero ottimale di opportunità di lavoro da esplorare. Stigler suggerisce che esiste un punto di equilibrio in cui i benefici marginali ottenuti dall'ulteriore ricerca di lavoro si bilanciano esattamente con i costi marginali associati a tale ricerca. Questo punto di equilibrio è influenzato dalla distribuzione delle offerte di lavoro e dalla valutazione che il ricercatore fa dei costi diretti (come spese di trasporto e comunicazione) e indiretti (come il reddito non guadagnato durante il periodo di ricerca). La funzione dei costi marginali tende ad aumentare all'aumentare del numero di contatti, poiché ogni ricerca aggiuntiva richiede tempo e risorse. Al contrario, i benefici marginali tendono a diminuire con la prosecuzione della ricerca, dato che le opportunità con i salari più alti vengono esplorate per prime, lasciando quelle meno remunerative per le fasi successive.

Critica al Modello di Stigler e Introduzione al Modello di McCall

Il modello di Stigler, sebbene teoricamente solido, ha ricevuto critiche per la sua applicabilità pratica. Una delle critiche principali è che il modello assume una distribuzione statica delle offerte di lavoro nel tempo, una premessa che non riflette la dinamicità del mercato del lavoro reale. Inoltre, la possibilità di scoprire offerte di lavoro con salari significativamente più alti di quanto previsto può alterare la curva dei benefici marginali. Per superare queste limitazioni, McCall ha sviluppato un modello di ricerca sequenziale del lavoro che si concentra sul concetto di salario di riserva, ovvero il salario minimo al quale un individuo è disposto ad accettare un'offerta di lavoro. A differenza del modello di Stigler, il modello di McCall considera la valutazione di un'offerta di lavoro alla volta, continuando la ricerca fino a quando non viene trovata un'offerta che soddisfi o superi il salario di riserva.

Le Ipotesi e le Dinamiche del Modello di McCall

Il modello di McCall si basa su una serie di ipotesi, tra cui l'assunzione di un orizzonte temporale infinito e l'esistenza di un mercato dei capitali perfetto. Inoltre, il modello presuppone che il salario una volta ottenuto rimanga costante, senza possibilità di licenziamento o dimissioni, e che non sia possibile cercare lavoro mentre si è già impiegati. Il salario di riserva è un elemento centrale del modello e rappresenta il livello di salario al di sotto del quale l'individuo preferisce rimanere disoccupato. Questo salario di riserva può variare nel tempo a causa di fattori psicologici, come la frustrazione per la disoccupazione prolungata, o a causa di politiche pubbliche che riducono i sussidi di disoccupazione per stimolare la ricerca attiva di lavoro.

Salario di Riserva e Decisioni di Ricerca di Lavoro nel Modello di McCall

Nel modello di McCall, il processo decisionale del lavoratore è guidato dal confronto tra il salario offerto e il proprio salario di riserva. Se il salario offerto è superiore al salario di riserva, l'offerta viene accettata; in caso contrario, la ricerca prosegue. Il modello incorpora anche la conoscenza da parte del lavoratore di una distribuzione dei salari, che viene utilizzata per massimizzare il valore attuale netto del flusso di redditi futuri attesi. Questa distribuzione dei salari, insieme a un salario di riserva che può diminuire nel tempo, influisce sulla durata della ricerca di lavoro. La probabilità di ricevere un'offerta di lavoro a un determinato livello salariale è rappresentata dalla funzione di distribuzione cumulativa F(w), che stima la probabilità di trovare un'offerta di lavoro almeno pari al salario w.