Tipologie di Contratto e Modalità di Cessazione del Rapporto di Lavoro

Rapporto di fiducia e licenziamento

Il processo disciplinare si avvia con una ______ dell'infrazione al ______, che può difendersi.

In caso di licenziamento, il ______ deve informare il ______ per iscritto, fornendo le ragioni.

Giuste cause per licenziamento possono essere ______ senza giustificazione, ______, ______ o minacce, e uso di ______ sul lavoro.

Obblighi del datore prima del licenziamento

Conseguenze di un licenziamento illegittimo

Diritto di contestazione del lavoratore

Il ______ per giusta causa si distingue da quello per giustificato motivo a causa della ______ dell'inadempimento.

Nel licenziamento per giusta causa, la condotta del lavoratore impedisce la ______ del rapporto di lavoro.

Nel licenziamento per giustificato motivo, la situazione non è così grave da impedire la continuazione del lavoro fino al ______.

Le ______ di licenziamento sono incluse nelle spettanze di fine rapporto che il lavoratore riceve.

Requisiti formali licenziamento