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Le modalità di cessazione del rapporto di lavoro variano a seconda del tipo di contratto. Il licenziamento può avvenire per giusta causa, con gravi inadempienze, o per giustificato motivo, legato a esigenze aziendali o condotta del lavoratore. La procedura disciplinare e le possibilità di impugnazione sono aspetti chiave.
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Il contratto ha una durata prestabilita e termina automaticamente alla scadenza del termine concordato
Il contratto non ha una data di termine e può cessare per volontà di una delle parti
Il lavoratore può interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, rispettando il periodo di preavviso stabilito
Licenziamento per giusta causa
Il datore di lavoro può porre fine al rapporto di lavoro in modo immediato e senza preavviso in caso di gravi inadempienze o comportamenti che compromettono la fiducia
Licenziamento per giustificato motivo
Il datore di lavoro può procedere al licenziamento per motivi soggettivi o oggettivi, rispettando le procedure e i periodi di preavviso stabiliti dalla legge
In caso di licenziamento, il datore di lavoro deve seguire una procedura disciplinare e il lavoratore ha il diritto di impugnare la decisione entro un determinato periodo di tempo
Il datore di lavoro può procedere al licenziamento per motivi esterni, come ristrutturazioni aziendali o crisi economiche, rispettando i periodi di preavviso e cercando soluzioni alternative per il lavoratore